专栏名称: 北美留学生观察

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为什么美国的无名小公司会比中国高盛的实习更有价值？

北美留学生观察 · 公众号 · 留学 · 2017-05-22 08:57

正文

马上要开始暑假了

大一大二的你有什么打算呢？

爸妈是否已经帮你安排好了国内xx顶级公司的实习？

可是，你知道

在简历上这些实习的价值到底有多少吗？

哪家实习对于求职主申请季更有价值？

国内拿实习拼的是你爹；美国拿实习拼的是你自己

美国顶级公司有非常严格的申请流程，正式的暑期实习（带return offer的项目）只面向大三的学生开放。因为公司希望实习生们结束暑期实习后回校学习一年后，再全职进入公司效力。当然也有些公司有大二项目（比如高盛的Sophomore Program），但是这类项目竞争非常激烈，每年全美名额个位数。所以，这么多大二就有高盛，中金，中信等顶级公司的实习经历，而且地点在国内的同学，99%都是通过家庭关系进入。因此到了大三主申请季，这些大一，大二Big Name实习在简历上就没有什么份量，因为美国公司知道：国内拿实习，拼的是你爹；美国拿实习，拼的是你自己。

项目参与度高，学习机会多

国外小型的金融公司比如精品投行、私募、股票交易机构，公司规模小，但是因为人少，所以很多时候实习生学习一两周后，是被当做全职分析师来用的，比如自己搭建一个金融模型。因为给予的责任多，压力大，相应的学习空间大而且个人成长快。

而很多国内的实习缺乏系统培训以及相应的实习生考核制度，所以很多时候这类实习的工作内容也比较散漫枯燥，很难参与真正的项目，丧失了实习本身的目的：去了解公司业务、增进对相关行业的认识。

我接触到的很多在美国小型金融机构实习过的学生，大多数对DCF/LBO这些模型非常了解而且自己有过实战经验。而在国内知名公司实习过的反而很多问题一问三不知。这就是差异。只有真正的参与到一个项目当中，到了大三主申请季面试的时候才有内容/故事可说。

体现一个申请者对一个行业的重视程度和长久兴趣

大公司的流程是公司开放式申请，申请者可以在官网上直接申请。小公司的申请是不透明的，由于招人需求少，仅有的一些职位机会几乎是被主动找上门的申请者给拿到的。而这些申请者在找上门的时候是通常不知道该公司是否招人的，也就是说拿到小公司offer的申请者大多是通过海量cold emails以及networking拿到的，这个就体现了一个申请者对这个职位对这个行业的重视程度以及passion/interest。