为什么美国的无名小公司会比中国高盛的实习更有价值？

马上要开始暑假了

大一大二的你有什么打算呢？

爸妈是否已经帮你安排好了 国内xx顶级公司 的实习？

可是，你知道

在简历上这些实习的价值到底有多少吗？

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哪家实习对于求职主申请季更有价值？

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国内拿实习拼的是你爹；美国拿实习拼的是你自己

美国顶级公司有非常严格的申请流程， 正式的暑期实习（带return offer的项目）只面向大三的学生开放。 因为公司希望实习生们结束暑期实习后回校学习一年后，再全职进入公司效力。当然也有些公司有 大二项目 （比如高盛的Sophomore Program），但是这类项目竞争非常激烈，每年全美名额个位数。所以，这么多大二就有高盛，中金，中信等顶级公司的实习经历，而且地点在国内的同学， 99%都是通过家庭关系进入 。 因此到了大三主申请季， 这些大一，大二Big Name实习在简历上就没有什么份量 ，因为美国公司知道：国内拿实习，拼的是你爹；美国拿实习，拼的是你自己。

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项目参与度高，学习机会多

国外小型的金融公司比如精品投行、私募、股票交易机构，公司规模小，但是因为人少，所以很多时候实习生学习一两周后，是 被当做全职分析师 来用的，比如自己搭建一个金融模型。因为给予的责任多，压力大，相应的学习空间大而且个人成长快。

而 很多国内的实习缺乏系统培训以及相应的实习生考核制度 ，所以很多时候这类实习的工作内容也比较散漫枯燥，很难参与真正的项目，丧失了实习本身的目的：去了解公司业务、增进对相关行业的认识。

我接触到的很多在美国小型金融机构实习过的学生，大多数对DCF/LBO这些模型非常了解而且自己有过实战经 验。 而在国内知名公司实习过的反而很多问题一问三不知 。这就是差异。 只有真正的参与到一个项目当中，到了大三主申请季面试的时候才有内容/故事可说 。

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体现一个申请者对一个行业的重视程度和长久兴趣

大公司的流程是公司开放式申请，申请者可以在官网上直接申请 。 小公司的申请是不透明的 ，由于招人需求少，仅有的一些职位机会 几乎 是 被 主动找上门的申请者 给拿到的。而这些申请者在找上门的时候是通常不知道该公司是否招人的， 也就是说拿到小公司offer的申请者大多是通过海量cold emails以及networking拿到的 ，这个就体现了一个申请者对这个职位对这个行业的重视程度以及 passion/interest 。

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Culture Fit的力证，你在文化融入上完全没问题

美国对于申请者是否能融入公司文化（culture fit）的重视程度远远高于其他考量指标。最直接的证明culture fit的就是有美国本地的实习。因此， 地理位置非常重要 。 你简历上右边的那一列地址是大公司看国际学生简历第一眼看的地方。

New York is better than anywhere else in the US.

US is better than anywhere else in the world.

总结：一个在大三求职主申请季很有竞争力的简历，就是一份积累了大一大二全是美国本地实习经历的简历~

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