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特斯拉中国被曝返聘部分被裁员工;消息称三星已进军半导体面板级封装;未来五年AI芯片将消耗全球超1.5%电力 | 新闻速递

TechSugar  · 公众号  ·  · 2024-06-28 08:00

正文

五分钟了解产业大事


每日头条新闻

  • 特斯拉中国被曝返聘部分被裁员工

  • 中国移动发布全球首颗RISC-V内核超级SIM芯片

  • 消息称三星已进军半导体面板级封装

  • 荣耀CMO姜海荣否认采用华为麒麟芯片:纯属胡扯

  • TechInsights:未来五年AI芯片将消耗全球超1.5%电力

  • 鸿海董事长刘扬伟将兼任夏普会长

  • 传鸿海印度iPhone组装厂招聘歧视

  • 消息称三星、SK海力士已启动芯片浸没式液冷兼容测试

  • 美日韩加强供应链和半导体等关键技术合作

  • TrendForce:AI笔记本电脑市场走高,搭载DRAM容量将增长7%

  • TrendForce预估三季度DRAM内存价格整体涨幅达8%~13%

  • 2024年Q1国内车载TCU报告:LG同比增2%、法雷奥降12%、东软增30%、华为增45%、比亚迪增24%

  • Canalys:2024年Q1中国大陆云服务支出同比增长20%,达92亿美元


1

【特斯拉中国被曝返聘部分被裁员工


据媒体报道,特斯拉中国少量部门正在返聘部分被裁员工,且多集中在销售和服务领域。


报道称,对于此次复聘,一些被裁退的特斯拉中国员工兴趣不大。部分在裁员行动中受到波及的特斯拉中国销售已经进入到其他国产新能源品牌,开启新工作。


另据爆料称,返聘回去的员工要退回N+3。此外,特斯拉开始在销售和服务领域进行招聘。


据悉,这不是特斯拉第一次返聘辞退员工。今年5月,特斯拉CEO埃隆・马斯克解雇近500名超级充电站团队的员工不久后,特斯拉再度聘用了部分员工,其中包括北美充电业务总监马克斯・德泽格尔。


2

消息称三星已进军半导体面板级封装


据韩媒报道称,三星电子半导体封装行业取得了重大进展,将领先台积电踏足面板级封装(PLP)领域。


三星电子半导体(DS)部门前负责人Kyung Kye-hyun于今年3月出席股东大会,详细阐述了推行PLP技术的必要性。他解释称:“AI半导体芯片(带有电路的矩形部件)的尺寸通常为600mm x 600mm或800mm x 800mm,因此需要PLP之类的技术,三星目前正积极开发并加强和客户合作”。


消息人士透露,矩形基板目前正在试验中,尺寸为510mm x 515mm,可用面积是圆形晶圆的三倍多,采用矩形意味着边缘剩余的未使用面积会更少。


此前有外媒报道称:“台积电的研究仍处于早期阶段,量产预计需要数年时间。尽管台积电之前对使用矩形印刷电路板持怀疑态度,但它进入研究领域意味着重要的技术转变”。

3

TechInsights:未来五年AI芯片将消耗全球超1.5%电力


市场调研机构TechInsights发布预测称,数据中心AI芯片和加速器将继续主导全球半导体市场,从2023年到2029年,出货量将以33%的年复合增长率增长,达到每年3300万。


TechInsights指出,生成式AI用例是芯片的最大驱动力,GPU则是需求量最大的加速器。但在功率方面,一些简单的计算表明AI所需电力将在全球电力消耗中占据相当大的份额。


以英伟达H100为例,其峰值功耗为700W,与一台正在工作中的微波炉功耗大致相同。而随着超级芯片更新换代,峰值功耗仍有可能增加。一个英伟达Blackwell超级芯片包含两个1200瓦的GPU和一个300瓦的CPU。NVL72中有36个超级芯片,机架总功率为120千瓦。


若2025年至2029年期间销售的所有数据中心加速器在5年的使用寿命中持续使用,在此之间的功耗保守为700W,则全球数据中心加速器的总功耗为2318太瓦时(1太瓦时=10亿千瓦时)。TechInsights同时指出,考虑到对GPU容量的巨大需求,以及需要使用这些昂贵的资产来提供回报,这种高利用率是可行的。



若根据能源研究所的数据来看,2023年,电网的平均碳强度为每千瓦时481克二氧化碳。这意味着从2025年到2029年,AI芯片将产生11亿吨二氧化碳,这些碳排放量每年需要约500亿棵成熟树木来吸收。


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传鸿海印度iPhone组装厂招聘歧视


海外消息最近揭露,苹果供应商鸿海在印度泰米尔纳德邦的工厂,拒绝让已婚女性从事iPhone组装工作。印度政府对此表示,已要求该邦当局呈交一份详细报告。


调查报道发现,鸿海位于泰米尔纳德邦(Tamil Nadu)的印度主要iPhone工厂,系统性地将已婚女性排除在工作岗位外,理由是她们比未婚女性承担更多家庭责任。


鸿海的招聘中介及人力资源消息人士接受媒体采访时指出,家庭责任、怀孕和缺勤率较高,是当地鸿海工厂不雇用已婚女性的原因。


对此,印度联邦政府劳动就业部发布声明,呼吁展开调查,并引用1976年同工同酬法(Equal Remuneration Act of 1976)表示,法律明确规定在招聘男女员工时不得歧视。

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