复婚、再婚，跳槽到新公司还能不能再休婚假？官方回复

HR圈内招聘网 · 公众号 · 职场 · 2024-10-24 08:58

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据杭州网消息，《浙江省婚假规定》通过后，浙江依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。有人提出结婚离婚复婚，都是和同一个人，能再享受婚假吗？

对此，杭州市余杭区人社局工作人员表示，“从我们的理解来说，复婚也是结婚，跟正常的结婚没有什么区别，目前并没有专门针对复婚的规定。”

换句话说，复婚是否享有婚假，取决于是否符合登记条件。只要是合法的结婚登记，按照新政策，都应该能够享受婚假福利。虽然没有明确规定复婚者是否能再次请婚假，但政策显然并未排除这一可能性。这也为许多夫妻提供了一个“巧妙”的选择空间。

不少网友发表了自己的看法

有人调侃道：“复婚也是结婚，那我可以再休婚假吗？这假期也太‘划算’了吧！”还有网友表示：“婚假能不能休，关键看结婚登记的时间。如果结婚登记未满一年，按照新规定，没休婚假的还可以补足。如果已经休过婚假，复婚后也有可能‘赚’到新的假期，这政策也太人性化了吧！小两口得好好算算时间了。”

不仅如此，还有人提出了新的疑问：“婚假无所谓，年假能不能多一点？”更有网友调侃道：“表面上看人人都能享受福利，其实懂得都懂，这福利的背后还有不少门道呢！”

那么HR的实操问题也就来了：

员工在老单位结婚也休过婚假，

跳槽至新公司要求补休婚假，合理吗？

彭女士是杭州某公司的行政管理，单位一名员工今年4月份跳槽过来，去年年底在上一家单位结婚，休过婚假，最近提出要补休婚假！

彭女士：

“政策规定里说员工结婚在一年之内，没有休的可以补休。但这个员工结婚时不在我们公司上班，现在要求安排补休，合理吗？”

拱墅区卫健局工作人员回复：

“按照新的、9月27号省人大通过的婚假规定第九条：“在本规定实行之前，登记未满一年的未休婚假，可以按照本规定执行，已休婚假的可以按照本规定补足婚假假期。”

也就是说，员工跳槽至新公司，只要结婚登记未满一年，按照新规补休13天婚假是合规的。

公司不按新规批婚假怎么办？

市民刘先生是西湖区某互联网公司的员工，去年8月份入职，11月份结婚，向公司申请按照新规补足13天，迟迟未获批准。

刘先生：

“公司的意思是现在项目上可能人员有点紧张，10天假可能不太好请，他现在反正还是跟我卡着，有点含含糊糊的，让我跟部门领导继续协商，时间没给我明确的答复。”

西湖区人社局工作人员回复：

“可以向我们西湖区劳动部门投诉的！公司愿意给他补休婚假那最好了。婚假是婚假，跟加班还不一样，加班的话非法定节假日是可以调休的。”

有听友表示：员工和公司之间最好还是友好协商，找劳动部门仲裁属于下下策。

结婚离婚复婚，都是和同一个人。能再享受婚假吗？

在余杭区工作的伍女士2020年8月与丈夫离婚，计划于今年底复婚，咨询是否可享受13天婚假。

伍女士：

“公司HR这边说，跟同一个人复婚不享受婚假，我认为，其实按法律来讲复婚也是能够享受的。”

余杭区人社局工作人员对此表示：

“我们没法对这个政策本身做解答。从我的理解来说，复婚也是结婚，跟正常的结婚没什么区别，没有说复婚还有单独什么规定。”

从企业的眼睛看过去又是不同的。法律宏观上支持复婚、再婚、新婚权利和待遇的一致。目前只查到安徽省婚假规定中明确：复婚不享受婚假，再婚可享受婚假。但考虑到全国大多数省市之前都认同复婚与新婚权利和待遇一致，复婚是少数的，多给几天假总体上不会明显影响公平。

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