主要观点总结
文章主要围绕“跟同一个人离婚后复婚是否能再休婚假”的话题展开，详细描述了各地婚假政策以及复婚是否享受婚假福利的问题。官方给出了答案，并引发了网友的广泛讨论。
关键观点总结
关键观点1: 离婚复婚婚假政策
浙江依法办理结婚登记的职工享受婚假13天，复婚也被视为结婚，没有专门针对复婚的单独规定，只要符合登记条件即可享受婚假福利。
关键观点2: 网友观点
网友对复婚能否享受婚假政策持不同看法，有人认为这是“划算”的，也有人关注结婚登记时间对婚假的影响。
关键观点3: HR实操问题
员工在老单位结婚已休过婚假，跳槽至新公司后是否可以再补休婚假的问题。拱墅区卫健局工作人员回复，只要结婚登记未满一年，按照新规补休13天婚假是合规的。
关键观点4: 企业态度
部分公司对复婚员工婚假申请持不同态度，有的地方认同复婚与新婚权利和待遇一致，而有的地方明确复婚不享受婚假。
正文
10月23日，关于“
跟同一个人离婚后复婚还能不能
再休婚假
”的话题迅速登上热搜，引发了网友的广泛讨论。随着婚假政策的调整，不少人开始对这一问题感到好奇。那么，离婚复婚后是否还能享受婚假福利？官方给出了答案。
据杭州网消息，《浙江省婚假规定》通过后，浙江依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。
有人提出结婚离婚复婚，都是和同一个人
，能再享受婚假吗？
对此，杭州市余杭区人社局工作人员表示，“从我们的理解来说，
复婚也是结婚，跟正常的结婚没有什么区别，目前并没有专门针对复婚的规定
。”
换句话说，复婚是否享有婚假，
取决于是否符合登记条件。只要是合法的结婚登记，按照新政策，都应该能够享受婚假福利
。虽然没有明确规定复婚者是否能再次请婚假，但政策显然并未排除这一可能性。这也为许多夫妻提供了一个“巧妙”的选择空间。
有人调侃道：“复婚也是结婚，那我可以再休婚假吗？这假期也太‘划算’了吧！”还有网友表示：“婚假能不能休，关键看结婚登记的时间。如果结婚登记未满一年，按照新规定，没休婚假的还可以补足。如果已经休过婚假，复婚后也有可能‘赚’到新的假期，这政策也太人性化了吧！小两口得好好算算时间了。”
不仅如此，还有人提出了新的疑问：“婚假无所谓，年假能不能多一点？”更有网友调侃道：“表面上看人人都能享受福利，其实懂得都懂，这福利的背后还有不少门道呢！”
彭女士是杭州某公司的行政管理，单位一名员工今年4月份跳槽过来，去年年底在上一家单位结婚，休过婚假，最近提出要补休婚假！
“政策规定里说员工结婚在一年之内，没有休的可以补休。但这个员工结婚时不在我们公司上班，现在要求安排补休，合理吗？”
“按照新的、9月27号省人大通过的婚假规定第九条：
“在本规定实行之前，登记未满一年的未休婚假，可以按照本规定执行，已休婚假的可以按照本规定补足婚假假期。
”
也就是说， 员工跳槽至新公司，只要结婚登记未满一年，按照新规补休13天婚假是合规的。
市民刘先生是西湖区某互联网公司的员工，去年8月份入职，11月份结婚，向公司申请按照新规补足13天，迟迟未获批准。
“公司的意思是现在项目上可能人员有点紧张，10天假可能不太好请，他现在反正还是跟我卡着，有点含含糊糊的，让我跟部门领导继续协商，时间没给我明确的答复。”
“可以向我们西湖区劳动部门投诉的！公司愿意给他补休婚假那最好了。婚假是婚假，跟加班还不一样，加班的话非法定节假日是可以调休的。”
有听友表示：员工和公司之间最好还是友好协商，找劳动部门仲裁属于下下策。
