杰克·霍夫
(Jack Hough)
| 文
郭力群 | 编辑
第一眼看上去，过去一年商业环境似乎一片大好：美国股市和房价双双走高、消费者信心保持在几十年来的最佳水平、最新数据也显示美国经济增长状况良好。
然而现在，商界领袖面临一些棘手的意外状况：关税问题导致供应链变得复杂；多家银行原本打算靠加息来提高收益，现在却发现利率可能再次被下调；汽车制造商和半导体公司深陷需求萎缩的困境；大型科技公司面临反垄断调查。与此同时，行业变革仍在发生：面对流媒体的竞争，电视广播公司需要寻找对策；零售商则必须设法在电子商务时代立足。
入选今年全球最佳CEO名单的30位业界领袖都成功地化解了上述诸多挑战以及其他难题。《巴伦》从标准普尔500指数成分股公司和一份非美国大型公司名单中挑选了近年来在提高收入、利润以及股东回报等方面表现突出的公司。《巴伦》没有对这30家公司的CEO进行排名，而是把将他们分为以下三类：
“具有远见的创始人”、“推动增长的领导者”和“促成变革的推动者”。
“具有远见的创始人”
是指那些带领自己创建的公司蓬勃发展的CEO。今年新入选这一类别的是斯蒂芬·施瓦茨曼(Stephen Schwarzman)，他于1985年联合创办了黑石集团(Blackstone Group, BX)。黑石早期曾投资于风险管理公司贝莱德(BlackRock, BLK)，后者的创始人劳伦斯·芬克(Laurence Fink)也在最佳CEO名单上。黑石目前在另类投资集资领域占据主导地位，贝莱德则是交易所交易基金(ETF)中的佼佼者，两家公司都从主动型共同基金管理公司手中夺取份额。（编者注：
腾讯CEO马化腾在“具有远见的创始人”分组中位居第六位。马化腾此前也曾入选《巴伦》最佳CEO排行榜，这次是他再次回归该榜单。
）
“推动增长的领导者”是指那些虽然不是创始人、但在运营公司方面获得业界称赞的CEO。举例来说，许多电视公司都在布局流媒体服务，但只有迪士尼(Walt Disney, DIS)在开展这项业务的同时也采取了一系列措施规避风险，该公司通过精心运营数十年来收购的资产，创造了历史上最大的电影票房热潮之一，然后投入资金把热门影片引入迪士尼乐园，带动了那里的客流量和消费。这一成就要归功于公司CEO罗伯特·伊格(Robert Iger)，他是自创始人沃尔特·迪斯尼(Walt Disney)以来迪士尼最重要的人物。
在不到十年的时间里，布莱恩·莫伊尼汉(Brian Moynihan)通过谨慎控制风险，把美国银行(Bank of America, BAC)从一家亏损银行转变为仅次于摩根大通(JPMorgan Chase, JPM)的第二大最能赚钱的银行。他和多年担任摩根大通CEO的杰米·戴蒙(Jamie Dimon)一同入选了“推动增长的领导者”名单。
“促成变革的推动者”
是指那些能够带领公司重返巅峰的CEO。这份名单很短，名单上最成功的CEO会入选“推动增长的领导者”名单。要想了解史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)给麦当劳(McDonald’s, MCD)带来了哪些变化，可以去体验一下麦当劳门店自动点餐机的服务，或者试试通过APP在智能手机上点餐。麦当劳现在还提供更快捷的车道购餐服务。投资者看到的则是同店销售额的增长和股价的大幅提升。
这份CEO名单不是在比拼人气，除非公众对某位CEO的看法会给公司业务或投资者回报造成或好或坏的影响。Facebook (FB) CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)和Alphabet (GOOGL) CEO拉里·佩奇(Larry Page)因公司在市场上的主导地位、用户数据处理等问题而广受批评，但他们仍在今年的名单中，部分原因是，虽然我们在持续观察他们准备如何解决这些问题，但与此同时他们的公司仍在飞速增长。
这份名单每年约有三分之一的人选会发生变化，有些CEO因为技术方面的原因没有入选名单。举例来说，詹姆斯·怀特赫斯特(James Whitehurst)掌管的Linux系统厂商红帽公司(Red Hat, RHT)即将被IBM (IBM)收购，因此没有入选；酒业巨头Constellation Brands (STZ)的罗伯特·桑兹(Robert Sands)和百思买(Best Buy, BBY)的休伯特·乔利(Hubert Joly)卸任CEO一职，改任执行董事长。印度HDFC Bank (HDB)的阿迪蒂亚·普里(Aditya Puri)将于2020年10月退休，该行目前还没有任命继任者。
弗雷德·史密斯(Fred Smith)是大名鼎鼎的联邦快递(FedEx, FDX)创始人，但这家公司在面临关税问题、高昂的海陆运输成本等诸多挑战之际增长放缓，导致股价暴跌。安德鲁·威尔逊(Andrew Wilson)领导下的游戏开发商Electronic Arts (EA)正在投资未来的云视频游戏，但在现存的关键游戏业务存在一些失误。
汽车制造商PSA Groupe (UG.法国)的卡洛斯·塔瓦雷斯(Carlos Tavares)成功推动标致(Peugeot)扭亏为盈，但还必须开拓欧洲以外的市场。标志希望能重返美国市场，但几年内这一计划可能不会实现。詹姆斯·戈尔曼(James Gorman)掌管的摩根士丹利(Morgan Stanley, MS)多年来的表现一直好于高盛(Goldman Sachs, GS)，但公司的利润率增长已经放缓，过去一年股价也下跌。黄仁勋掌管的显卡芯片厂商英伟达(Nvidia, NVDA)新推出的Turing图像处理芯片令人失望，而芯片对英伟达的游戏业务非常重要。
菲比·诺瓦科维奇(Phebe Novakovic)掌管的通用动力(General Dynamics, GD)制造的商用机订单低于预期，股票表现落后于大盘。虽然伯纳德·阿尔诺(Bernard Arnault)领导下的奢侈品集团法国路威酩轩集团(LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, MC.法国)仍是奢侈品行业领导者，但竞争对手Kering (KER.法国)的增长势头令其相形见绌。
其他新入选的CEO括Kering的弗朗索瓦-亨利·皮诺(Francois-Henri Pinault)，他出售了公司的零售业务并把业务重心放在奢侈品方面，旗下品牌古奇(Gucci)业绩抢眼。玛丽·狄龙(Mary Dillon) 2013年接手化妆品连锁店Ulta Beauty (ULTA)以来，该公司的股票回报率比标普500指数的年回报率高出近一倍。戴维·刘易斯(Dave Lewis)则帮助英国最大的超市乐购(Tesco, TSCO.英国)扭亏为盈。
亨利·费尔南德斯(Henry Fernandez)在指数投资崛起的过程中扩大了MSCI明晟 (MSCI)的指数业务。玛丽莲·休森(Marillyn Hewson)带领国防承包商洛克希德马丁公司(Lockheed Martin, LMT)经历了政府对国防开支的摇摆不定，该公司股票表现好于大盘。苏姿丰(Lisa Su)把超微半导体公司Advanced Micro Devices (AMD)从一个多年的失败者转变为真正能够对业内公司构成威胁的强大竞争对手。
好市多(Costco Wholesale, COST)的克雷格·杰利内克(Craig Jelinek)尽量压低运营成本，但对工人最低工资例外（一年内最低工资提高了两次，从每小时13美元提高到15美元），该公司的利润预期也有所提升。詹姆斯·罗伯(James Robo)把电力公司NextEra Energy (NEE)变成了风能和太阳能领域的全球领头羊，同时实现了公司利润的稳步增长。
