职场差距是如何被一步步拉大的？

你是不是已经很久不敢看朋友圈了？

刚工作时老是跟你借钱的彼特 ，最近又买房了； 当年一起到洗手间逃单的Andy ，正在晒欧洲十五日游；曾经被你骂成翔的小李，现在是百万粉丝的大V；方案回回被总监退的“刘胖子”，居然混进了阿里……

不知道从哪一天开始， 曾经一起傻逼着的同学们，收入差距一点点地拉开了 ，渐渐地，连前面人的背影看不见了。

但是你要有信心，相信这只是暂时的，因为 真正的差距，并不是不敢看朋友圈，而是打开朋友圈也无所谓了。

这一切，到底是如何发生的呢？

职业化，这就是新人向职场人转变的第一步，差距就从这里开始。

网上有人吐槽，是个负责系统运维的职场新人，抱怨老板不考虑员工感受，新系统更新永远是半夜12点；出门永远要带着笔记本，不管洗澡还是啪啪啪，一个电话，第一反应不是穿衣服，而是上网。

后面的回复更精彩，一个程序员老鸟，提供了一段有 大片即视感的回忆 ：

股市暴跌那一年，巨大的成交量把证券营业部的系统搞出故障，整个运维部门全体出动，一半的人紧急抢修，另一半人呢？ 拼死抵着办公室大门，不让门外操着板凳的愤怒股民冲进来。

\事后，头儿安慰他们说：“你们觉得委屈，营业部经理被打成脑震荡跟谁说理去？你怪那些股民？ 人家一分钟要损失好几十万 ，我听说还有人两三倍透支，倒欠了营业部几十万。”

所谓职业化，就是 站在职业角色的立场上，重塑自我 ，理解合作伙伴，考虑客户心理，而不是以个人的立场看问题。

现在学校教育越来越崇尚个性了，所以很多人一进职场就先蒙圈儿了。公司体制本质上是集权的，领导们就是大大小小的独裁者，员工首先是职业化的执行者，才能保证高效率。

不过，工作前两年，大家都是在起薪点“起跑”， 你“职业化”转变得早，顶多也就拉上30%的差距 ，很多人并不重视。

但 这关不扎实，下一关“技能化”上就要吃大亏 ，埋下了日后差距的隐患。

不能“技能化”的知识和能力，就不能变成工资单上的数字。

一位体育记者介绍工作经验时说，采访一场赛事，赶到场地后，先别急急忙忙地找人采访，一定要找到洗手间， 把最不可预知的风险排除掉 。

一位都市报老编辑对新编辑说，这个行业你能做多高我不知道，但能呆多久，取决于 你正常写稿的速度 。

一个职业投资者和一个业余股民的最大区别，不是预测走势的能力，而是前者 只搞自己能搞的行情 ，后者三天不搞就憋不住了。

就连一个职业诈骗犯也清楚，第一步不是去骗人，而是用弱智短信筛选出容易上当的傻子。

在工作的前两年，你加班到天明熬出来的工作成果，最后是一堆毫无用途的垃圾，领导还要安慰你，谁让你是个拿底薪的新人呢？

但想要你的薪水以每年30-50%的速度往上涨，你必须 让你产出的价值大于你付出的成本 。

唯一的保证，就是 “知识技能化”。

每一个人的工作，都可以分为 “可重复的经验”和“不可重复的挑战” 两部分。

“知识技能化”第一步，就是通过大量“刻意训练”，总结出一套适合自己的方法，让工作在 “可重复的经验”部分更高效 ，就像前面的老江湖总结的经验。

第二步就要解决“不可重复的挑战”问题。

《CopyBook》里，广告大师Simon Dictetts讲过一个他从业不久时发生的故事：

那天，他把自己憋了几天的文案大招交给了头儿，头儿先是夸了他一通，然后给了他一个“学到这宝贵教训的时刻”：

“ 这广告有可能成为伟大的广告。你现在写下的每一个字都会一辈子跟着你。 要找对语调坚持不懈。……还要记得，这广告一旦付印你就不能再作任何修改。”

这也是他广告生涯中，第一部代表作诞生的时刻。

广告人的“代表作”的意思是说，下次你跳槽，就可以跟对方说：你知道那个“味道好极了”的广告吗，是我写的。 然后你就可以开一个比现在高50%的薪水要求了。

这就是职场第二阶段拉开差距的秘密： 稳定你的产出，多余下来的时间，把其中你已经做到90分的工作，再提高至100分。

在这个阶段，你的薪水的下限是稳定产出的价值，上限是做出100分的工作的价值。

此阶段薪水的增长， 都来自知识技能化带来的红利 ，做得好的，至少可以和平均水平拉开一倍的差距。

但职场大部分人也都会止步于此阶段，想要工作五年之后，薪水还能继续保持高增长，就得靠第三阶段：中介化。