（图）电视剧《水浒传》剧照
今天，本文所说的“人事”，主要是针对《水浒传》里人情世事、人际关系以及官员任免之事，其它的人事解释就不在这里讨论了。那么，《水浒传》里的“人事”安排有何潜规则？
我们平常说的“人事”，就是有人才能做事，在人上面又容易出事，所以它叫“人事”。围绕着人来说事，人事密不可分。先有团队，后有事业，这是中国人的文化传统。
在带团队过程当中，我们常用的手段是什么？大家看，《水浒传》杏黄旗上写的是替天行道，这个旗子上写的是理想。结拜誓言：不求同年同月同日生，但求同年同月同日死，这就是感情投资。业余生活：银子有得花，大碗喝酒、大块吃肉，逍遥自在，这就是衣食无忧。
中国人带队伍方法就是：讲理想，讲感情，给实惠，三件事同时做，那才叫水到渠成。没有理想，吸引不了高人。看，来自五湖四海会聚梁山的108名高人，在宋江的领导下，公孙胜主持的梁山人事安排就这样搞定了。宋江因为公孙胜人事管理有一套，就送给他一个四号首长的位置，人事说简单就简单，说不简单就不简单。
比较而言，排第二名的卢俊义，多少有些摆设作用。如果谋略上再让老卢有过人处，那宋江的梁山可能就是“卢山”了。公孙胜何尝不是摆设？装糊涂无所谓，混呗！
时迁为何要排倒数第二？因为时迁是个贼胚子。一般来说，小偷往往为英雄好汉所不齿。正因为此，时迁在梁山悔过自新，重新做人，干活最卖力，功劳也不小，但位置却排在第107位，应该说是梁山潜规则牺牲了时迁。常说英雄不问出身，其实，说与做根本不是那么一回事？
