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Kyle
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文：
哈叔
图：
Lee Eunjoo
首发：
哈叔的职场微课堂（lD：haerg7）
晚上好，我是Kyle。
今天的文章是关于升职加薪的，
工资虽是老板发的，但发多少是由员工自己决定的，
你能成为令老板欣赏的那类型员工，就容易升职加薪，反之亦然。
职场上，到底什么样的员工是老板比较欣赏的呢？
我曾经工作过几年，如今自己创业，角色的改变，看问题的角度也有所不同，什么样的员工是老板比较欣赏的，我来唠两句。
任务安排下来
多问标准和时间
老板安排一项任务下来，作为员工，
不要问为什么又要做这个，又是我做之类的话，这很令人反感。
换位思考一下，如果你是老板，安排员工做一件事，他问这问那，净问一些没什么价值的问题，甚至还满腹抱怨，抵触去做，你会对这样的员工有好感吗？
接到任务，不是什么都不能问，而是
应该问老板需要完成的时间，想要什么样子的，需要沟通的是这些内容。
执行的标准和时间，如果老板不说或没说清楚的话，你一定要问清楚，如果老板想要的是苹果，你最终拿个香蕉来，是不是很搞。
只有弄清楚了需要执行的标准，和任务需要完成的日期，结果才能令老板满意。
雇主有需求，有想法，
雇员尽自己最大努力满足雇主的需求，帮他实现心中的想法，这样的雇员才能得到优待。
让老板做选择题
而不是问答题
考试的时候，大家都喜欢做选择题，最讨厌遇到的就是填空题、问答题。
同样的道理，
工作上遇到问题，在执行中遇到难题，不要总把问题丢给老板，
问老板应该怎么办，他花钱请你来不就是解决问题的吗？
一个真正优秀的员工，会让老板做选择题，而且选项最好少而专业。
在向老板请示或汇报的时候，应该带着ABC几个方案过去，详细分析优劣，让老板做最后的定夺。
如果没有方案，那么这样的汇报最后可能就会变成吐槽大会
，职场上都是以结果作为导向的，
没有老板愿意听你在这吐苦水。
这样的员工，不仅让老板对其工作能力产生怀疑，也对其工作态度有所不满，说明你懒得思考。
在职场上打拼也有几年了，发现那些让老板做选择题的人都混得不错。
不在同一个地方犯错
工作中，虽然犯错是不可避免的，但仍应该尽量少犯错，特别是很低级的错误。
好的老板嘴上会说，没事的，谁还能不犯错呢，下次注意，
但其实每一次犯错都是一次减分。
而比犯低级错误更可怕，
更令人无语的，就是在同一个环节，同一个问题上反复犯错。
在同样的地方摔倒，说明什么呢？
要么是不走心，不带脑子，要么就是工作能力不行。
不管属于哪种情况，都不会与升职加薪挂钩，谁会给一个做事让人不省心，不放心的人加薪呢，除非这老板脑子也有病。
于员工自己来说，
犯错不总结，就永远不会真正的进步和成长，这一点很致命。
做事靠谱，敬业负责
聊天找情商高的人，做事就找靠谱的人，
做事靠谱，是一个优秀员工所应该拥有的职业素养。
什么叫做事靠谱呢？
刚才所讲的总是在同一个地方犯错，就是一种挺不靠谱的行为，
做事靠谱就是让人放心，可以让老板放心地把事情交给你去做。
通过一个案例来讲，比如说，周一的时候老板安排你做一件事，要求周三完成。
那么，
不管完成得怎么样都要给老板一个反馈，最好是提前反馈，这样如果需要调整和修正还有时间。
如果任务完成发给老板了，没有得到回应，需要提醒下他，防止老板忙忘了这件事，或者根本没看到。
但是，不管他忘没忘，这项任务总是存在的，
既然交给你了，那你就要有头有尾地做好，
万一最后出了问题，责任就在你身上。
所以，从接受工作到最后完成，全程一定要做好反馈，有个交代。
在工作中遇到实在没办法自己完成，做决定的时候，那就一定要请示老板，准备好备选方案。
做事靠谱可以看出一个员工的责任心，敬业态度，
这样的员工会得到更多机会，当然也会被升职加薪。
今天所讲的内容全部是做事，没有讲如何做人，做人方面简单讲，就是需要情商高一点，这个以后再专门写一篇文章。
如果你能拥有以上这四种特质，你的职场之路就不会混得差。
别再说自己迷茫，不知道干什么，如果你欠缺这四种特质，那么这就是你需要提高的地方和方向。
-- END --
◆文章来源：哈叔，喜欢用历史解构职场，文字很接地气，通俗易懂，简练精辟。微博号：哈叔微职场。新书《决定你成功的不是情商，是逆商》目前已在当当网、京东、天猫等平台热卖中！
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#Kyle唠叨话#
001 每次犯错都要记得
找出原因总结，然后在这些总结中改进自己。
002 做事要善始善终，努力解决问题而不是添乱。
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