记录被离职的这些天——钝刀割肉，你特么就不能来点痛快的么？

8月7日，立秋。正式开启了多事之秋模式…
8-10，没等到工资，却等到一封推迟发放薪资的通知。一时间各种小道消息满天飞：公司资金吃紧，公司要缩编，公司要搬迁，公司高层要大换血…
各个部门最先躁动起来的是新来1-2年的员工，以周3-5人的速度开始消失。谁说经济大环境不好，跳槽速度却是一个赛一个的快。5年以上甚至是10年以上的员工心态倒是耐人寻味。

等着拿赔偿固然是一条出路，但是上了年纪的员工出去不可能和年轻人一样从原点开始只为了混经验而跳槽。要顾虑的事情多着呢。上有老，下有小，身上搞不好还背着百十来万的房贷……这个时候经历裁员，对每个人到中年的老员工来说，都是心中无比的焦虑，所谓的中年危机大体就是这么来的吧。
中层们，也是人人自危， 在名单没确定之前，谁都是大气不敢乱出一口。 每天每天就在各种小道消息中战战兢兢的煎熬，一个风吹草动，甚至hr或者财务部同事一个微表情，都能让人揣摩个一二三四五。

还有一些老员工，抱着混吃等死的态度，等着天上掉下赔偿金，不捡白不捡。就这样，转眼到了发薪日，大家拿到的薪水果然不是一样的。

一些员工发了半薪，一些员工发了全薪。数字代表了结果，但是下一步该怎么走？
全薪的同事暗暗松了口气，半薪的员工更加勤奋的在各大招聘网站上投简历，同时也在查劳动法……
说好的裁员能有赔偿竟然变成了半薪，这种心理落差带来的失落转瞬间就化为了愤怒。律师键盘侠们层出不穷，各种假设，各种解读……

心存幻想，混吃等死的一干员工，本来以为还能得到几个月甚至更多的赔偿，结果等来的却是半薪，面对公司这波骚操作，才反应过来，这是当我们民工，逼我们走呢……
于此同时，公司画风一变，开了各种会，宗旨就一个，哭穷，感觉多发一个人的薪水公司就会倒闭一样的那么穷！
欢迎大家走出去，跳出去，就是不会留你下来，何谈赔偿！

很自然的， 境遇不同的同事分成了两波：我们和他们！不禁想起篱笆名言：不要和同事做朋友。 因为在职场这个小社会里，每个人的一亩三分地很容易因为利益的转换而相互碾压。昨天还在一起嬉笑怒骂八卦忧虑，今天却因银行卡里的一串数字而貌合神离，渐行渐远…

先说“我们”。有人被干掉，有人就会上位。至于上位的理由，可能因为你能力强，可能因为你薪资低，也可能是因为你临时抱过的大腿表过的衷心…心理还未彻底平复，就要打起十二分的精神好好表现，为了工作更是为了自己这份收入，生活不易，公司少了谁都照常运作，但自己失去了收入，那是整个世界都会崩塌

半薪的“他们”，各种状况又有不同。有的本来就找好了下家，只是等待赔偿，结果只发半薪。有些是要离开上海建设家乡去的，p4不4的等赔偿，结果公司早已摸透了你们的底牌，态度是明摆着的：我们就是不花钱赶你们走。时间一天一天的流逝，本来工资就晚发一个月，现在等来的又是半薪…

成家立业年纪大的同事，本来指望赔偿能让自己满负荷的身心稍作放空的，结果也是被半薪杀了个措手不及。去仲裁的地方转了一圈被各种提交的资料，几十个工作日，上诉…这些字眼也是弄的七荤八素的。难度看起来并不比工作上的人情世故，尔虞我诈小。回到家，面对家人心里上的愧疚，对自我能力的否定也像

虫蚁一般时时刻刻啃噬着自己的内心。 就这样辗转翻撤坐卧不安的过了半个月，当面去要薪无果，发邮件要薪不回。最终除了10年左右的寥寥几个员工没走，其他被除名的同事一个个的消失在这人生的同趟列车上，对的，他们提前下车，选择坐更适合自己的另一班列车了。 孤立无助感也悄悄的蔓延开来…

还是每日如常的来上班，也深刻体会到什么叫做上班如上坟。直接领导们也来一轮轮的游说，但是事情没摊到谁身上，谁又能根根本本的站在对方的角度上考虑和处理事情呢？于是软的不行来硬的， 双方也终于撕破了最后一层面纱，开搞！

第一个套路总归是考勤。毫无征兆的某一天就警告其中一个员工，迟到累计到一定数量了。虽然对公司接下来要耍的阴招有点心理预期的，可还是防不胜防啊。公司不知道什么时候开始要求“他们”早9晚5了。各位吃瓜看客肯定奇怪，这不是很正常的规章制度么？其实公司实行弹性工作制已经若干年了。

大家也都是很自觉的晚来会晚走一会，只要保证每天工作时长即可。这员工心里揣着愤怒，脸上却带着懵逼的去问hr，得到的答复是老早恢复了朝九晚五，你没得到通知么？吵了两句后，回到位置上还没坐定，只看见qq头像不停的闪烁，打开一看，主管领导的留言点亮了整个屏幕：弹性工作制取消了。

这个不愉快的开端提醒了“他们”，从现在开始要不断的注意自己的言行，再去捋了一遍员工手册，与客户签订合同前抠字眼的本领想不到在这里派上用场。也会偶尔低声交流一下公司层的，法律层的信息。转眼间又到了发薪日。

“他们”被一个个的叫进了hr的办公室。谈什么，内容只有一个：公司没钱，部门之间将轮换发半薪。难道有人去举报过了，公司也开始回避相关风险了么？当然，以后是会补上的，但是可能这种情况会持续半年甚至更长时间…hr那沙哑而低沉的声音时时萦绕在“他们”的耳畔伴随着那焦虑的心跳久久不能平复。

结果和上次一样，并没有部门轮流半薪。有的只是“他们”半薪，以及“我们”对于此事的集体封口。没有愤怒，甚至没有悲哀，人性本来如此，只是自然的展现出它的真面目。公司很快就恢复原状，除了一大块空出来的位置和一台台还留有个人印记的键盘或是显示器，偶尔还提示着现在的人，那曾经是我同事的位置

谁又是那下一个曾经的同事呢？ 既然赶不走“他们”，那就把他们统统留下来吧！岗位有空缺，仓库招了大半年的本地人，每次人家都只做两三个月就跑了。工资低，条件差？现在这种环境超龄员工能有口饭吃就应该感恩戴德了。 去吧，你们不是赶不走么，那我就朝你们扔一块骨头，能吃到嘴里，应该感谢公司了！

去，还是不去，大家看法也不一样。不身处其中无法去判断对错，只能抒发感想。让你去，公司已经是最大限度的包容了，高尚到给仓库管理员开一个财务经理的薪资！你若还不识抬举，那就别怪公司后面等着你的其他999种逼你滚的方法。

公司是什么？当一团和气时，它是你的衣食父母;当撕破脸皮时，它又是使你身心俱疲的梦魇。 发生这种事情后，你去找管事的一个都没有，可是逼你走的时候又好像是个领导都可以发号施令。公司到底是什么？我不要公司对我负责，我只要我自己对自己负责！