人社之声 | 关于劳动合同解除的那些事儿，有些“红线”不能越！

无需仲裁裁决，因为用人单位或劳动者一方，均可行使解除权，这是法定权利。

法条速览：

实际双方解除劳动合同的过程中，会出现非常多的情况，针对不同的情况，有些情况下用人单位需要支付 赔偿金 ，有些情况下需要支付 补偿金 ，有些情况下就 无需支付 。

那么，补偿金、赔偿金的区别是什么呢？

这也是很多劳动者有疑问的，很多劳动者来申请仲裁，只知道让用人单位赔钱，但是申请补偿金还是赔偿金会分不清楚。一般我们会说，如果是劳动者以用人单位存在违法情形提出解除的，且事实存在，用人单位需要支付补偿金。如果是单位依法解除的，需要支付补偿金或不需要支付。如果用人单位违法解除的，需要支付赔偿金。赔偿金金额是补偿金的2倍。

为什么员工自己提出辞职的，也需要付补偿金？

总有一部分用人单位在答辩中提出，是员工自己离职的，而不是公司解除的，所以不同意支付补偿金。 《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 如果，单位存在违法情形，劳动者以此为由提出离职的，即使是员工自己提出辞职，用人单位也应当支付经济补偿金。

案例

2019年5月，小王进入A公司工作，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，每月20日发放上个月工资。2020年8月10日，小王向A公司辞职，并要求A公司支付经济补偿金，A公司拒绝，双方调解不成，小王申请仲裁。审理中，小王说，从2020年1月起工资就一直有拖欠发放，每次都要拖到再下个月发放，忍不下去了，提出了离职，公司应支付补偿金。A公司说，今年公司资金比较紧张，公司也有困难，而且小王是自己提出的辞职，不需要付补偿金。

是否支持请求？

审理的过程中，需要清楚两个问题。第一，小王是否以拖欠工资为由提出离职；第二，A公司是否存在拖欠工资的事实。

针对这两个问题，审理后，A公司最后一次发放工资时间为6月20日，发的是5月份工资，2020年7月20日，A公司未支付2020年6月工资，小王询问何时支付，公司称无客户回款，资金困难，表示7月31日前支付。至8月1日，公司仍未支付工资，小王开始询问，但公司拒绝回答。8月10日，小王向单位提出离职，离职原因为拖欠工资。

最终仲裁支持了小王的请求，因为双方约定的工资支付周期为每月20日发放工资，企业最后1次发放工资时间为6月20日，发放的应当是2020年5月工资，7月20日按双方约定应当发放2020年6月工资，但是一直到小王8月10日提出离职时仍未发放，已构成拖欠工资，小王可以依据第三十八条第二款规定提出离职，A公司应当支付其解除劳动合同经济补偿金。

那是否只要单位存在违法事实，员工离职了就应该支付补偿金？

不是的。前面这个案例中，我们明确了一点，就是那个小王的离职理由确实是拖欠工资。这是一个关键的点。实际情况中，员工离职的理由其实是非常多的。之前就碰到一个员工小何，在B公司上班，B公司没有依法给小何缴纳社会保险。工作了3个月后，小何想着回老家发展，所以填了离职申请后离职了，离职原因为个人原因，但是这个老板呢，没有足额支付小何最后的工资，小何申请仲裁，主张单位未依法缴纳社会保险、拖欠工资，要求B公司支付补偿金。最后没有支持小何的请求，就是 因为小何的辞职理由不符合第38条的情形 。

前面在提到用人单位是需要付补偿金还是赔偿金时，有提到用人单位“依法”解除的，也要支付补偿金，都依法解除了，为什么还要支付补偿金？

还有哪些情况下双方解除劳动合同关系需要支付补偿金？

除了前面说的用人单位单方提出解除需要支付补偿金的情形，还有两类用人单位需要支付补偿金的情形，一类是劳动者以单位存在严重情形为由提出解除，且事实存在的，就是前面说到的第38条规定的情形，比如说用人单位恶意拖欠工资，未缴纳社会保险等。还有一类是单位先行提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要支付补偿金。关于用人单位应当支付补偿金的条款，大家可以看一下《劳动合同法》的第46条。

★部分终止劳动合同的情形也需要支付补偿金，但在本次内容中不作具体阐述。

用人单位依据第40、41条情况解除的，也就是说因为劳动者非过失性解除的，是否意味着肯定不会支付赔偿金？

不是的，因为在用人单位解除的情形中，还有限制条款。劳动合同法的第42条就规定了用人单位依据第40、41条规定的限制情形，比如说女职工在三期的，或者在医疗期内的，因工受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位是不能以第40、41条情形解除的。如果劳动者存在上述情形，而用人单位没有考虑到，而直接单方解除的，会被认定为违法解除。当然，即使不受第42条限制，但是用人单位在解除的过程中出现程序问题，也还是有可能被判定为违法解除而要支付赔偿金。