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隶属部门

财务部

岗位定编

1

岗位分类

财务职能

直接上级

总经理/CEO

直接下属

财务主管

管辖范围

财务部

薪资待遇

面议

薪酬类型

年薪

生效日期

2016-12

职责描述：

1.协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；

2.建立科学、系统且符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系（ERP），进行有效的内部控制；

3.制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，制定公司的会计核算方案和税收筹划方案；

4.参与对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

5.为企业生产经营、业务发展及对外投资等事项提供专业的财务分析和决策依据；

6.协调公司与银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；

7.完成总经理临时交办的其他任务。

任职资格：

1.财务类本科以上学历，10年以上财务经验，含5年以上大中型企业财务工作经历；

2.最近5年担任财务总监以上角色，有上市公司工作经验或经历上市流程经验者优先；

3.熟悉会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规及企业财务制度和流程；

4.出色的财务分析、融资和资金管理能力，精通公司内部财务核算和控制体系；

5.具备出色的沟通能力和应变能力，廉洁公正等职业道德。

隶属部门

人力资源行政部

岗位定编

1

岗位分类

人力职能

直接上级

总经理

直接下属

人力经理

管辖范围

人力资源行政部

薪资待遇

面议

薪酬类型

月薪/年薪

生效日期

2016-12

职责描述：

1、根据公司业务战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略，推动企业文化建设与传播等人力资源管理工作；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层与各部门领头人提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，规范公司流程管理，控制人力资源成本；

4、对现有人力资源做最大化利用，针对公司发展目标，做未来人力资源的发展需求做合理规划；

5、负责行政人事部门日常管理，完成作为CEO的业务伙伴，并培养部门内人力资源团队，建立HRBP团队辅助各业务板块的业务增长。

岗位要求：

1、人力资源5年以上从业经验，互联网行业或具创业成长型互联网公司人力资源同等岗位经验优先考虑；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，形象气质佳、风格硬朗、能承受工作压力。

PLUS:有HRBP经验者优先考虑。