近日，桔子水晶酒店大柏树店的一名前台接待人员蒲海宁向本报投诉称，她因迟到被酒店要求做50个深蹲，半年多后突然被辞退。记者调查发现，酒店还存在劳动合同到期未续签以及真假合同等问题。
员工投诉
突遭辞退发现合同早已到期
“这是我第一份工作，我很认真对待的，谁能想到会遇到这样的事情。”蒲海宁发出如此感慨。
据蒲海宁透露，她原本是桔子水晶酒店大柏树店的一名前台接待人员，今年国庆假期初，突然接到上级电话和短信通知，告知自己被辞退，工作日截止到10月2日结束。“我是去年4月份入职的，兢兢业业干了近一年半，不知道为什么突然被开除。”蒲海宁说，自己要求出具书面通知后，公司先是让她签一份《劳动合同解除协议》，但她没有同意，“签了这个就等于是我自己主动离职了，可他们是违法解除。”公司后来又出具了一张《解除劳动合同通知书》，称因蒲海宁严重违反规章制度，于2024年10月3日解除劳动合同。
蒲海宁说，当初签订劳动合同的时候一式两份，但是公司没有给自己一份，直到接到辞退通知后她向公司索要才将合同拿到手。“我不知道签了多久期限的合同，到手一看是一年期的，在今年4月就到期了，但是自那之后，公司根本没有找过我续签合同，后面这半年算什么？”蒲女士表示，“签合同的时候，两份合同上有很多空白处，公司都没有填写信息，只是让我填写自己的姓名和信息，连落款日期都不让写。”蒲海宁表示，自己是2023年6月9日签的这份合同，当时自己到酒店上班已一个月有余，合同期限为2023年4月16日至2024年4月15日，用人单位为上海臻琦酒店管理有限责任公司。
例会迟到被要求做50个深蹲
蒲海宁的工作模式一般是“上2休2”，通常为“一天白班+一天晚班”的搭配，偶尔有所变动。据她表示，白班为早上7时30分到晚上19时30分，晚班则为晚上19时30分到次日早上7时30分。去年5月23日，她刚做完一个班次，接下来可以休息2天。不过，每周四下午15时，蒲海宁所在的前台部门开例会，当天也是周四。“早上7点半我刚刚下夜班，以致在下午的例会迟到几分钟，结果店长助理当着大家的面说，让我要么请部门所有人喝星巴克咖啡，要么当场做50个深蹲。”对此，蒲海宁都予以拒绝，并表示可以接受“被记过”，甚至“被适当扣钱”，但是店长助理坚持让她在前面两个选项里二选一。
“整个部门少说也有10多个人，我一天的工资可能都不够请所有人喝咖啡的，并且在场还有男士，我穿着裙装也不方便，怎么做深蹲？”蒲海宁回忆，此事后来以自己被开了一张“违纪单”作为结束。
蒲海宁说，她的丈夫听闻此事后，曾去公司与门店店长沟通，“店长耿勇说这是军事化管理方式。前台岗位为什么需要军事化管理？这是体罚！”蒲海宁说。
风波之后“违纪单”接二连三
自迟到事件后，蒲海宁表示自己感到工作氛围较以往有了一些不同。“那个店长助理后来离职了，但店长助理背后其实就是店长，而且我丈夫跟店长那次沟通也不愉快，后来我就感觉很多时候有点在针对我。”
8月，蒲海宁收到了两张“惩处单”，日期均为8月17日。一张是由于“商务升级套房损失房费500余元”，另一张是“因三楼KTV噪音太大未电话报警”。对于升级房型，蒲海宁表示，自己和同事一直都这么操作，“有的顾客提出升级房型，然后给个好评；有的顾客对现有房间不满意，咨询能否升级。条件允许的情况下，我们(前台)会同意升级以安抚顾客情绪，也是为了提升酒店口碑和好评率。”该酒店共有7层，1楼为酒店大厅，4至7楼为客人住宿楼层，3楼为一家KTV。对于KTV噪音问题，蒲海宁表示自己报过警，但自己是根据警方要求直接拨打内部热线，而非通过“110”。她认为公司以是否报警为由对前台进行惩处，本就不合理。
不止如此，在10月初收到公司的解除通知书后，蒲海宁还收到好几张“违纪单”，缘由包括“不能按质按量完成本职工作”“违反工作程序规程或不履行岗位职责”“越级反馈”“私自泄漏给外部人员本公司人员信息”等。
申请仲裁合同期限成疑
在蒲海宁看来，公司突然辞退，且自己对于解除通知书上的理由均不认可，此举属于违法解除。她主张公司需支付赔偿金。此前她与公司就相关事宜进行过协商，但对于赔付的标准应按照“其实际所得还是基本工资”未达成一致。
后来，蒲海宁发现有半年左右的时间自己继续在公司工作，但劳动合同那时已经到期且还未签订新的合同，因此要求这近半年的薪资，公司应该给予双倍赔偿。“公司当时的态度是让我去仲裁。”
11月4日，蒲海宁向劳动仲裁提出申请，并递交了相关材料。11月13日下午，劳动仲裁安排了一次双方调解，当事人蒲海宁及其丈夫、上海臻琦酒店管理有限责任公司方刘总等到场调解。
据当事人透露，双方就赔偿金额依旧未能达成一致。“公司出示了一份劳动合同，是一份PDF扫描件，上面写的合同期限是2023年5月12日到2026年6月30日，还有我的签名。”蒲海宁说，“对方据此否认存在半年期间未签劳动合同的情况。”
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