如何从一枚小饼干毕业 | 170

职场平头哥 · 公众号 · · 2020-11-03 09:55

正文

【毕业前三年，学会干活】

毕业第一年，进入职场。
新鲜感压倒一切，多的是没见过没试过的，吸收各种信息都怕来不及，每一天都是新的。
第二年以后，新鲜感就大幅下降了。
好在前两年确实还在新手红利期，不管看什么做什么，只要自己愿意投入和总结，都还能学到东西，感受到进步。
第三年开始，靠新鲜感来作为职场动力就有点勉强了。
逐渐熟悉了手上工作、职场环境、人际关系，甚至对所在行业以及专业领域也都有了初步的认识。虽然作为专家可能还说不上，但是确实也可以告别外行或者新人身份了。

前三年的核心目标就是学会干活：不只是专业上完成工作的知识与技能，而且要完成 自我职业化 的过程。

众所周知我国的职业教育非常不足，在学校的时候没人认认真真教你 上班到底是怎么一回事 ，导致毕业以后第一件事就是摆脱言行上的“学生气”。

具体包括：

学会这些，才算是完成了职业化的第一步，会干活了，也相对舒服稳定找到了职场中自己的位置。

【但你不可能永远做小饼干】

管理学的领域有一条彼得原理：

人总会被提拔到ta不胜任的职位上。

乍听起来很扯淡，仿佛这个组织里面的人宛如弱智，但实际上来看这几乎是必然的。

当你能够很好完成眼前的工作，你肯定希望自己的待遇有所提升，拿更多的钱；但对于管理者来说，每年按比例加薪并不是一个划算的事情，除非你展现出更强的能力，能够承担更多更大更难的工作，由此势必会让管理者对你抱有更大的期待。

这里有一条需要明确的职场认知：

加薪不是对已经完成工作的回报，而是对你未来完成工作的期待 。

是为了期待你完成：

【优秀的小饼干容易遇到成长陷阱】

当你不再是一枚小饼干，别人也不这么看你，在“干活”之外，对你的期望变成了“扛事”。

这是一个很微妙的变化，甚至很多管理者明明自己都经历过这一步，却依然没有意识到自己是经过了这一个转变过程，所以当他们理所当然要求自己手下的小饼干要成长起来的时候，他们也很难给出明确的反馈和切实可行的指导。

外界没有明确指导和推动，自己又很容易路径依赖于过往干活的熟练 。

于是很多在小饼干时期优秀的人，反而迟迟难以进入职场第二阶段。其中有一些通过跳槽甚至转行来解决问题，但往往面对的还是同样的问题。

既然没有人能在小饼干位置待一辈子，就应该早点意识到并且做好准备。

【如何识别自己该从小饼干毕业】

排除掉真的对你不满，以及职场恶性PUA的前提下，如果出现这两个信号，就可以认为，应该考虑突破小饼干位置了：

【从小饼干毕业的关键】