LinkedIn文化：是求职终极社交网站！也是19年Top10极佳工作地点！

LinkedIn想必大家都很熟悉，求职终极社交网站！职业社交可以说是职场成功的关键之一，而LinkedIn拥有数十亿用户，87%的招聘人员将其作为寻找优秀求职者的有力工具。仅去年一年，LinkedIn就帮助400万人找到了理想工作。（ 点击查看相关技术文章： 海投用好这三大招聘平台，决胜2019春招！ ）那么，在LinkedIn工作，又是什么样的体验呢？

一个能够促进人际交往、帮助人们找到理想工作的公司，本身也是一个极佳的工作地点。从10年前的300名员工发展到今天的12000多名员工，LinkedIn成功的部分原因在于它致力于打造强大的企业文化，人们从工作中、从同事那获得灵感，共同进步取得成功。在成长和转型的过程中，文化和核心原则始终如一。

“十年前，如果你问我关于文化和价值观的问题，我会翻着白眼，背诵《Dilbert》里的语句。但当我开始担任首席执行官时，我开始意识到它们是多么重要。文化和价值观是建立其他一切的基础。可以说，它们定义了公司，是我们最重要的竞争优势。”——杰夫·韦纳

每隔两周，首席执行官杰夫·韦纳就会主持一次全体员工大会，分享公司与他正在发生的事情。高透明度在员工中建立了一种团结感和主人翁感。同时，团队之间也会进行各种主题的友谊比赛。

LinkedIn对员工在职业之外的个人成长很感兴趣，公司激励每位员工从个人和职业两方面长远考虑，过更充实的生活。每个月，LinkedIn都会给员工放一天假，让他们从事自己感兴趣的活动。“这是我最喜欢的一项福利，这种独特的体验每年会发生12次，每一位员工都有机会从日常工作中抽出身来，专注于自己的想法、项目或事业。”LinkedIn的公关经理道格·马迪说道。

2015年，LinkedIn调查发现，三分之一的父母不知道他们孩子的具体工作，故而将11月16日设立为LinkedIn一年一度的“带父母上班日”，超过四分之一的员工会邀请父母来公司参观办公室，做有趣的演讲，听冥想课程，吃美味的食物，参加公司聚会等，以此向父母表达感激之情。

说到留住员工，让专业人士在某一公司呆五年以上的首要因素之一就是拥有强大的工作福利。这里指的不仅仅是产假、保险、薪酬等物质条件，还有良好的工作生活平衡度以及能对社会产生积极影响。虽然员工普遍喜欢免费食物、游戏厅这样的福利，但实际上，研究表明，人们更愿意看到自己的公司专注于学习发展项目、举办慈善活动等福利。而LinkedIn做的很好。

文化是维系人际关系的粘合剂，LinkedIn文化具有很强的包容性和多样性，该公司横跨国籍、信仰、种族，在世界各地共赞助了8个员工资源小组和3个功能小组，例如Black Inclusion Group，Embrace，Women in Product等。这些小组旨在克服无意识的偏见，帮助女性雇员，残疾雇员，外籍雇员以及少数族裔等弱势群体建立归属感，让他们可以更好的融入公司。

LinkedIn的综合评分是4.3，在2019年最佳工作场所中排行第六，往年的名次也相对靠前。值得一提的是，LinkedIn非常重视工作生活平衡，员工有充足的个人时间探索世界，发展其他兴趣爱好。

数据来源于Glassdoor，相比于苹果$121,920/yr，谷歌$123,871，Facebook$121,083/yr，LinkedIn中Software Engineer的底薪为130,839/yr，还是非常可观的。另外，在Indeed中，LinkedIn的工资统计则要更高一些。

inkedIn的面试难度中等，三分之一的求职者通过网上申请入职，但是谈到面试体验褒贬不一，良好体验率只有百分之五十。题外话，LinkedIn更注重实习之后的return offer，但该公司今年春招并没有放出职位，我们继续期待秋招时分！

非常漂亮！LinkedIn在办公楼装修上是下过一番功夫的！

唯有爱与美食不可辜负！据传LinkedIn有着碾压Facebook和Google的美食！世界一流的咖啡馆！新鲜丰富的超多食物选择！

与其他科技公司相同，LinkedIn的员工可以享受免费的食物、便捷的交通工具、宠物保险、学费报销、健身房、公司对自己和家人完善的医保、定期组织的各项活动、超长假期、带薪休假等众多福利。

总结 ：这样看来，LinkedIn似乎是一个比其他科技公司更轻松的工作场所，该公司很注重公司文化，强调人性化业务！虽然春招没有放出职位，但是LinkedIn还是很喜欢招收实习生的！秋招可期！