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华为员工爆料：华为有一大群顶级名校的，天天干一些很low的活，他们大多没有什么前途，常年17级以下，根本升不上去

架构师大咖  · 公众号  ·  · 2024-05-25 10:24

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某位华为员工爆料：来自顶尖学府的高材生们，却在华为从事着一些“很low”的工作。他们大多数人长期停留在17级以下，几乎没有晋升的机会。华为作为一家全球知名的科技企业，拥有一批顶级名校的优秀人才是其核心竞争力之一。这些人才拥有丰富的知识储备和专业技能，是推动企业技术创新和业务发展的重要力量。
作为一个全球科技巨头，华为难道真的需要这些顶尖人才来从事低价值的工作吗？还是说，华为的内部机制和文化，已经逐渐让这些原本充满激情和创造力的年轻人，陷入了机械化、低效能的工作状态？
有网友说：那是因为华为老了，蛀虫太多，才升不上去。我校招 17，一心只搞国产 XX，却被老华为抢光绩效，那对不起，我跳槽涨薪 50%。虽然华为内部不公平，但市场是公平的，再这么搞下去再过五年华为都不配当其他公司的对手。
有人说：谷歌有更多一大群顶级名校天天干一些很low的活，升不上去，但谷歌有的是钱可以养很多人
有网友说：领导层，技术专家本来就是每家企业的极少部分人，大部分人就是通过打怪练就看家本领混口饭吃而已
有人说：关键是这里面很多人还特别骄傲
有网友说：华为重上下级关系，重员工回报的延续性，在留住人才的同时也助生了寄生虫，导致很多草台班子领导一两次运气好的表现一下子飞黄腾达，下面人的活全是归功于领导，锅还是下面人背，所以有利有弊，这种制度一直不变革到最后就真没人干活了，全是炮台
有人说：拼多多那些搞大转盘的业务，也都是名校生，所谓的技术人员跟俺们单位的技术含量不相上下。
有网友说：天才才有几个，你所谓的名校的又有多厉害呢
有人说：不只是华为，哈哈哈哈
有网友说：华为能学会吹牛营销技术，遥遥领先的
有人说：想想有些华为的人做数据库，连表和锁是什么都不知道 就特么会说脏话
有网友说：一大批顶级名校的人做出来的产品也是毫无竞争力，说白了水货居多
有人说：之前跟个15级的华子朋友聚会，中间他开了个会，给个19级汇报当地运营商的情况。我听了一下，他的一些同事真的是一问三不知，连基本套餐都没搞清楚，逼的19级破口大骂。很难想象那些人是怎么进去的，这些年一直在混什么。
有网友说：主要是名校的人他们也没有那么大野心，能温饱就可以
有人认为是由于华为内部老化和寄生虫过多，导致真正有能力的人无法获得应有的晋升机会。部分员工选择跳槽，以获得更好的职业发展和薪资待遇。市场是公平的，不公平的内部环境终将影响华为的竞争力。






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