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中秋国庆假期即将到来
不过肯定也有小伙伴
“沉迷工作，日富一日”
所以如果在法定假期加班
加班工资怎么算？
一起来瞅瞅
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
图源：本地宝
中秋佳节在杭州
这样过就对了
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调整杭州市区最低工资标准，由原来的月最低工资标准2280元调整到2490元，非全日制工作的最低小时工资标准由原来22元调整到24元。执行期限为2024年1月1日至新的标准调整时止。县(市)根据经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布杭州市区历年来最低工资标准都是按省政府文件公布的第一档执行，这也是当前杭州市争当浙江高质量发展建设共同富裕示范区城市范例的重要举措之一调整后的最低工资标准从2024年1月1日起执行。2021年9月17日印发的《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2021〕69号）予以废止
https://www.hangzhou.gov.cn/art/2024/5/10/art_1229063381_1842957.html
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准
摄图网_400157333
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
根据《最低工资规定》第十二条规定：
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动
不包括。《最低工资规定》第十二条规定：
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
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▌来源：杭州发布，杭州市人民政府，内容部分图片来源摄图网，图虫网（已获平台授权）
▌编辑：红豆
