近日，小米公司副总裁汪某某因猥亵女助理被海淀公安行政拘留5日，对于小米公司的处理结果，有的媒体使用了“辞退”，有的媒体使用了“开除”，那么，辞退和开除是一回事吗？
《公务员法》对于辞退和开除有非常明确的规定，但这是国家机关单方面的权力，有比较浓厚的行政管理色彩。
《公务员法》第53条规定了公务员必须遵守的16条纪律：
1.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；
2.组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
3.玩忽职守，贻误工作；
4.拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
5.压制批评，打击报复；
6.弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
7.贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
8.违反财经纪律，浪费国家资财；
9.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
10.泄露国家秘密或者工作秘密；
11.在对外交往中损害国家荣誉和利益；
12.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
13.违反职业道德、社会公德；
14.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
15.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
16.违反纪律的其他行为。
根据《公务员法》第55、56条的规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，应当给予处分，而处分又分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除这6种。显然，开除针对的是最严重的违法违纪行为，当然也是最严厉的一种纪律处分。
《公务员法》第83条还规定了公务员被辞退的5种情形：
1.在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。
对比可知，虽然都是离开公务员队伍，但是辞退要比开除“温柔”得多。另外，辞退和开除还有2个比较大的差别：1.被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险，开除则不能享受这种优待；2.曾被开除公职的不得再次录用为公务员，而辞退除非法律有特别规定，否则不受限制。
个人认为，《公务员法》更侧重于保护国家的利益，《劳动合同法》更侧重于保护劳动者的权益。《公务员法》直接规定了“辞退”和“开除”，而《劳动合同法》根本没有“辞退”和“开除”这两个词语。因此，从法律上来说，如果不是公务员那就不存在被辞退或被开除的说法。
问题在于，即使不是公务员,大家也都喜欢使用“辞退”和“开除”，按照《劳动合同法》的规定，这种情形的准确说法应该是“用人单位单方解除劳动合同”，理论上又区分为“过失性辞退”和“无过失性辞退”。
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《劳动合同法》第39条规定了劳动者有过失，用人单位可以“过失性辞退”的6种情况：
《劳动合同法》第39条规定了劳动者有过失，用人单位可以“过失性辞退”的6种情况：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第40条还规定了用人单位可以“无过失性辞退”的3种情形：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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值得注意的是，与“过失性辞退”相比，“无过失性辞退”有一个非常重要的前提条件，即用人单位必须提前30以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（代通知金）后，才可以解除劳动合同。
再回到小米公司副总裁这个事件，如果小米公司真的“辞退”了汪某某，那也应该是“过失性辞退”。对照《劳动合同法》第39条的规定，汪某某受到的是行政处罚，不是“被依法追究刑事责任”，小米公司想要“辞退”他，唯一的选项只能是“严重违反用人单位的规章制度”。
至此，问题很清楚了，如果小米公司的规章制度事先已将猥亵（性骚扰同事）或者行政处罚列入了严重的违规行为，那么小米公司就有权单方解除劳动合同，否则，小米公司将有违法解约的法律风险。
