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在武汉主动离职，能领失业金吗？

武汉本地宝 · 公众号 · 武汉 · 2024-11-26 12:00

正文

劳动者在职期间参加失业保险的

失业后符合有关条件

可以领取失业保险金

那么主动离职能申领失业保险金吗？

主动离职能申领失业保险金吗？

▶️申领条件：

参保缴费1年以上
非因本人意愿中断就业

根据《实施(中华人民共和国社会保险法》若干规定》第十三条规定，“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

1.是劳动合同终止的；

2.是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3.是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

4.是被用人单位解除劳动合同的；

5.是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

6.是法律、法规、规章规定的其他情形。

已进行失业登记并有求职要求的失业人员

※同时符合以上条件，可向失业保险经办机构申领失业保险金。

因此，个人原因辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。

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摄图网_402541060（图文无关）

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有不少小伙伴在问

那主动辞职会有经济补偿吗？

小编整理了有关内容

一起来了解下吧~

主动辞职，会有经济补偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：

劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定如下：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

因此，在公司有以上过错、自己无过错的情况下，大家可以主动与公司解除劳动合同，并获得公司的经济补偿。

摄图网_500625199（图文无关）

用人单位的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位的经济补偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

注意：

1.六个月以上不满一年的，按一年计算

2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.规定中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按税前工资计算。

摄图网_400061566（图文无关）

被安排到新单位，经济补偿年限累计计算吗?

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

政策来源：

https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NGQ3MTA2YjM

摄图网_401935020（图文无关）

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