毕业生来到基层，如何才能“待得住、流得动”？

日前

安徽、河南等20余省份举行

2025年度公务员招录考试笔试

在本次省考中

多省份招录计划继续向

应届高校毕业生和基层一线岗位倾斜

多地多部门也引导鼓励高校毕业生

到基层建功立业

近年来

越来越多的高校毕业生选择前往基层

让青春之花绽放在

离人民群众最近的地方

他们利用自己的所学所长

带动当地 创业增收

他们在基层引入新技术新理念

用热情活力与群众打成一片

他们用脚步丈量每一寸土地

将论文写在大地上

把成果带进百姓家

基层

为年轻人提供了广阔的舞台

帮助他们快速积累实践经验

提升综合能力

然而

高校毕业生去基层一线

也面临着诸多的 挑战

一些基层地区工作 环境艰苦

青年远离家乡，一时难以适应

基层工作涉及大量琐碎的事务性任务

内容繁杂 ，容易让人感到枯燥乏味

基层工作直接面对群众

需要处理各种复杂问题

责任重、压力大

基层的职业晋升存在 局限性

长期发展的 不确定性

也影响着年轻人的职业信心和自我认同

不少人面临 “下不来，上不去” 的困惑

如何能让高校毕业生

“下得去、待得住、干得好、流得动”

是基层长期需要解决的重要课题

怎么能让基层留住更多年轻人才？

当前刚刚毕业的

基层工作人员面临哪些 痛点和挑战？

如何有效解决外来毕业生

与当地群众的融合课题？

下期基层圆桌会

我们就一起来聊聊

【基层如何留住年轻人才】

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