中央一号文件提到的“水土不服”怎么破？

中央一号文件明确提出， 着力健全乡村治理体系，加强农村基层党组织建设，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。

初出茅庐的年轻干部， 既有“一张白纸好作画”的可塑性，也存在“有学历没阅历、有经历没经验”的短板。 他们初入基层，面对复杂陌生的环境，一时难以适应，也是在所难免。对工作节奏不适应、对个人能力不自信、对乡村生活不习惯、对前途发展不确定等因素，都可能成为年轻干部“成长的烦恼”。

对年轻干部来讲，基层是历练成长的肥沃土壤，更是绽放青春力量的广阔舞台 。如何让“书生气”融入“泥土气”，让“外来人”成为“自家人”，答案就是脚下那一方水土。 基层是最大的课堂，群众是最好的老师。年轻干部适应基层、融入基层，既要“身入”更要“心入”，将知识优势转化为治理效能，不断淬炼自身的信念、能力、心态，打开自身成长的广阔天地。

95后村支书张桂芳，创新思维，请画师为村庄绘就“彩虹墙”，让家乡一夜之间火遍四方；“新农人”李阳，返乡后引入无人机植保、智能灌溉系统，为千亩农田插上科技翅膀；硕士研究生万雅文，毕业后扎根乡村，以自身所学发展村级产业，助农增收，成为时代洪流中的青春“后浪”。根据年轻干部专业、性格、爱好、阅历等个性特点，有针对性地安排岗位、布置任务，帮助他们找到用武之地，充分发挥其敢创新敢尝试的优势，能够帮他们拔节生长，在实践中实现价值。

破解“水土不服”绝非简单适应环境，需从组织培养、机制优化等多维度综合施策，多下绣花功夫。 对年轻干部的岗前培训要增加方言、民俗、基层矛盾调解等实用课程， 避免“课本化”培训 ；安排经验丰富的村干部作为实践导师，传授更有针对性的群众工作方法；搭建跨区域年轻干部交流社群， 共享“驻村攻略” ；对初到基层工作的年轻干部给予充分的信任与关怀，做好“传帮带”，鼓励、引导他们 真正掌握“基层密码” 。

让年轻干部更好扎根，还要帮助他们减少后顾之忧。 一方面，持续深化整治形式主义为基层减负，大力纠治“重重考核”“重复报表”等问题，推动基层干部轻装前行；另一方面，建立容错与激励机制，注重监督精准、撑腰鼓劲，持续释放为干事担当者撑腰的强烈信号。树立实干实绩导向，在选拔任用、评优奖先、教育培训上向基层倾斜，打破基层干部成长“天花板”，把有潜力、有能力的干部选出来、用起来， 让他们在关键岗位上磨砺，在难事急事中强筋壮骨，锻造出担当有为的“铁肩膀”。