【听杨姐说】
会是《报告》的会——《2016-2017年度蓝领招聘市场白皮书》。但估计昨天之前没有人会想到58集团姚劲波会宣布：蓝领会成为中国就业市场上的中坚力量。看来白领们要伤心了。
联想到前些日子流传的一个段子：某快递到一互联网公司送包裹，跟收件人发生分歧：小伙愤而飙出一句：我一个月一万五工资，我会为了你这2000元化妆品丢了饭碗？接下来……办公室里一片寂静……
嗯，看来这真有可能是真的——老姚这回强调的也是：第一，蓝领会在未来十年崛起，其招聘求职需求高于白领。第二，58集团要以蓝领招聘为突破点强势切入全招聘市场！
姚劲波明显在向外界散发一种姿态：蓝领招聘将是未来互联网生意里最有潜力的领域——当然，这也是58集团未来最具期待的增长点，该公司占据了这个蓝领招聘市场90%以上市场份额。
好，咱们从头说起。
一份报告，3亿蓝领
现在哪里工资涨得最快？武汉，增长17.6%；
什么职业收入增长速度最快？金融、银行、证券、投资……还是这些金字塔顶端的人啊；
谁跳槽最多——运动健身，教育培训
最稀缺的是哪种人才——技工，且在三线以下城市；
企业都在哪里招聘——网络，增长了33%；
蓝领们到哪里找工作——网络，2016年同比增长34%。
……
没错，58集团试图告诉人们一个事实，只要你有一技之长，未来就能成为高级的“金蓝领”——月入过万都不是事。
这不就跟建国初期，中国的第一代潜艇、第一颗原子弹的铀填装部是一位八级技工做出来的一样！在那种情况下，高级蓝领的价值，不比一个专家教授小。
在报告中，软件开发、编程的——俗称程序猿，在深圳的收入已经远远高于金融银行证券等金领。
一个血淋淋的现实是，上过大学的人可能还不如身有一技之长的技工，很多专科、本科院校的人最终进入了蓝领群体，蓝领是目前中国就业主体，也是推动中国经济增长最主要的力量。
有没有一种令人无限唏嘘的赶脚——城市服务业中的“高级服务”者们，技能型蓝领，例如月嫂、按摩师、健身私教、美甲师、外卖这类人的薪资从两三千块钱，已经到八千，甚至超过某些城市白领，技能型蓝领晋级“金蓝领”。
当真是：研究导弹的，收入不如卖茶叶蛋的！但是，这些也只是58集团的一部分能力，在杨姐看来，未来姚劲波的目标是，让所有雇主和蓝领工人们，都终身“长”在58上。
58怎么做
从姚劲波在做的两件事，可以看出58集团招聘业务的未来：
第一，搞一个全面的招聘人才库。
现在58集团全平台每天几百万商家招聘，每天上千万用户在用58平台找工作。其实这些职位的范围早就已经从蓝领慢慢向中高层白领渗透——这是随着移动普及而逐渐显现出来。
58集团CEO姚劲波
58集团还采取了一种“顺应”的态度，成立了人力资源事业群。姚劲波希望“借蓝领优势慢慢进入全行业，到达白领。”换句话说，包括58同城招聘、赶集网招聘和中华英才招聘业务，目前更多是在内部进行协同，从蓝领到白领，从信息到服务，让企业从一个点出发可以完成所有招聘的HR相关工作。
58集团人力资源事业群总裁何明科对“下一代招聘”的理解是——招聘也要走人工智能。
所以何明科首次提出了用户价值重构，并称这将可能是未来人才招聘的“标配”：首先是基础信息、第二是职业测评、第三是信用评估、第四是用户生态——这是递进关系的。
其中，基础信息是用户主动填的，职业测评是主动方式来进行评估，信用评估是被动方式来评估，用户生态是被动的让用户披露隐性信息。
这意味着，未来58集团的简历中信息会更全面：目前简历内容的丰富度已经从6%提升到60%。
“我们仅仅给招聘企业一个电话号码是远远不够的，这会让HR们非常头疼，我们花这样精力在完善信息方面，希望帮助HR工作更加高效。”何明科说。
也就是说，未来求职者不一定了解自己，但58集团更了解。
因为很快58集团会引入职业测评，挖掘求职者潜力和信息，帮助求职者更清楚认识到自己职业发展，也帮助企业更好的去选择员工——主要分成综合评价、指标得分、能力优势等四大板块。
由于此前的招聘都会存在一种弊端，即求职者不能将最真实的自己告诉企业！所以姚劲波还引入了背景调查。
“在最近两年风风火火的互联网金融把个人信用评估这个事炒热了，但是对招聘企业来说依然是需要信用调查，企业者不仅对自己企业文化负责，也是对自己服务的用户、服务的品质负责，通过和第三方征信企业合作，向企业提供多维度的征信调查。”
但老姚还是不满意，所以他还引进了第四个服务，即通过沟通、问答、口碑的形式收集别人眼中的自己。可以大大提升匹配的效果。
而最重点的是什么，是视频招聘！即通过58集团推出的微聊，应用于房产、生活服务等层面——可以跟踪招聘整个过程，甚至在画面里就能显示出某一次简历的合格，给HR面试、沟通提供了方便。
杨姐点评：
这一系列动作意图已很明显——58集团要从单纯的招聘平台向招聘服务平台升级，而意义则在于，通过战略布局+产品端动作，坐稳招聘行业NO1。
当然，这需要体验更好：所以58集团正试图在未来的招聘过程中，用户和企业信息都会更加真实、双方可查彼此信用和评价，沟通更便捷、视频招聘成主流，想面就面，求职者就算在今天这样的雾霾天也不用出门就能参加面试；而那些对自己职业迷茫的人通过58提供的职业测评也可以找到更清晰的方向……
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