如何雕塑孩子的人生？

我们这一周的主题是“权威期待的力量”，今天咱们来聊聊“怎样做一个积极的权威”。

也就是说，当你处在权威的位置上，而你又想带给别人积极的影响，该怎么做呢？

先给你分享一个故事。

还记得我们昨天说过的罗森塔尔效应吗？也就是，权威的期待，可以强有力地影响人和动物。

我们广州工作室的一位老师，就是这个效应的实践者。

二十多年前她儿子出生，虽然她当时并不知道罗森塔尔这个概念，但她对儿子的教育却在无形中印证了这个概念。

当时的她觉得，自己丈夫很爱批评人，而她虽然在言语上喜欢夸奖别人，但内心还里是比较苛刻的。

这样的情况让她担心，儿子会在他们两人这里得到太多的批评和不认可。

那怎么解决这个问题呢？

她想到了一个办法：如果能找到一个由衷喜欢她儿子的保姆呢？

后来，她果真找到了一个这样的保姆。

保姆打心眼里喜欢她儿子，见到小家伙就眉开眼笑，开心得不得了。

虽然保姆没多少文化，但她的这份喜欢和满满的开心，给她儿子带来了非常好的影响。

而这个，可以说是每一个孩子成长中收获的宝贵礼物。

果然，在这样的积极影响下，他的儿子非常优秀，刚从清华大学毕业，接着就去了美国最好的学府读研究生。

通过这个故事，你可以看到，父母作为一个能给孩子带来重大影响的权威，发出一些有意识的积极期待，还不算是给孩子最好的礼物。

实际上，我的父母对我的积极期待，是我的一个重担，我花了很多年才完整看到这一点。

所以，比积极的期待好上太多个层次的是， 满满的喜欢 。

在生命最初，就遇到这样一个满心喜欢你的人，是命运最好的馈赠。

说到这儿，可能有人会纳闷：

我对孩子发出的期待是成为卓越的人，这是积极的预言哪。

但为什么我的孩子却非常普通，甚至是失败者？

这是因为，

虽然你在意识上认为自己给了孩子正面的期待， 但在潜意识里却给他传递了负面期待 。

譬如，有位悲观的父亲，希望自己的孩子是乐观的。

但每当孩子悲观的时候，父亲就会说，你怎么这么悲观，你为什么不能乐观一点呢？

这种意识层面的期待，可能会有作用，但远远不如潜意识层面的负面期待影响大。

对孩子来说，他发现自己总是在悲观的时候被父亲注意到，而且父亲总是在贬低他。

所以他接受到的期待是，我是不被喜欢的，我是差劲的，于是就很难乐观了。

至于那些期待孩子卓越的父母，也是类似的逻辑：

他们很少会真正地鼓励和认可孩子 ，

他们只是在批评孩子不卓越 ，

想通过这样的方式逼迫孩子变得卓越 。

其中的多数人会失败，而另外少数人就算是表面上成功了。

孩子真的在外在标准上变得卓越了，但内心深处却会无比自卑 。

因为孩子会认为，父母向他们扔过来的期待还是“你怎么这么差劲”。

所以中国父母集体制造了这么一个称呼 —— 「 别人家的孩子 」 。

好像真存在一个永远比自家孩子更优秀、更完美的 「 别人家的孩子 」 。

其实，父母们都没有觉知到，这是一种维护自己自恋的行为。

他们在打击孩子的时候，会体验到一种感觉：

你可以想象，当父母用这种方式维护自恋时，代价是昂贵的。

再来看看另外一句话： 一切都是为了利益 。

很多人在生活中会说出这句话，常常用来形容人性的残酷。

不过，“得到”的朋友应该会对这句话有不一样的理解。

因为在“得到”上讲商业和经济的老师太多了，我想大家应该早就知道这句话是多么合理了。

的确，如果你真心是为了利益去做事，你的行为会合理很多。

譬如作为一个企业家或管理层，你就知道，应该好好使用罗森塔尔效应，对你的员工发出积极的期待。

如果你发现自己就是做不到这一点，那你可能需要反思一下：

自己到底是在追求利益？还是在追求自恋。

记得在2003年，我曾经在天涯杂谈上和一个做物流的小老板论战。

当时，他写了一篇长文章，名字叫《我为什么不招应届大学毕业生》，列了十几个理由，讲他招的应届大学毕业生有多么不靠谱。

列出的这些理由看上去很有说服力，加上这个老板也很雄辩，所以得到了很多人的支持，当时这个帖子被炒得很热。

但是，在我看来，他的文章很有问题，所以我就写了一篇文章反驳他。

当然，后来我们之间的论战有来有往，就不再赘述。

这事过了很久，到了2005年我开始做心理专栏后，有一天想起来，

突然间发现一个在论战中被忽略的核心问题：

他其实没有主动开除过一个应届毕业生，但却有不少人走了。

而且他也承认，走的人有脾气， 有脾气的一般也都有才华。

那么，留下来的，岂不大多都是不太靠谱的人呢？

让我们从心理学的角度来分析一下：为什么他口口声声说要招人才，但最后却是这种情况呢？

因为，这就是他想要的格局：

他的企业就是他的王国，而他是最优秀的国王，其他人都不如他。

虽然这种局面损害了他的利益，却也满足了他的自恋。