诚聘英才 | 招聘独角兽企业成长方向专职研究人员

方向：独角兽企业成长

简介：独角兽企业指发展速度快、稀少，且估值10亿美金以上的新创企业。2017年中国独角兽企业已达164家，总估值6284亿美金。独角兽企业不仅是创业型经济的新引擎和风向标，也推动原创新兴产业的产生，带动传统产业转型升级，引领区域跨越式发展。近几年独角兽企业发展迅猛，受到资本市场的高度重视，已成为科创板宠儿，但学术理论界对独角兽企业现象的关注非常不足。微观层面，独角兽企业顶层设计——创业团队治理与商业模式创新如何促进新创企业快速、健康发展；宏观层面，独角兽企业的产业配套、技术与人才溢出效应如何带动传统产业转型升级。这些都是亟待深度理解和系统解释的问题。

根据学术研究和项目需要，招聘专职研究人员2名（博士后/特聘研究员/特聘副研究员）。应聘成功后聘期内须在中山大学管理学院全职从事相关研究工作，不可兼职。

1.博士后：

年龄不超过35周岁。有较突出的科研成果，达到特聘研究员岗位要求者，在海内外知名高校、研究机构获得博士学位不超过3年。

2.特聘研究员：

年龄不超过38周岁。具有显著学术潜力，取得较为突出的研究成果，原则上已发表有不少于3项突出的学术成果，在海内外知名高校、研究机构具有博士后、讲师或者助理教授工作经历的人员；至少主持过1项省部级及以上科研项目(来自海外的申请人可不做要求)。

3.特聘副研究员：

年龄不超过38周岁。具有较大学术潜力，取得较好的科研成果，原则上已发表有不少于2项较为突出的学术成果，海内外知名高校、研究机构优秀博士毕业生或博士后。

1.学科专业：企业管理、经济学、金融学、社会学及心理学等相关学科领域的博士毕业生（本校博士应跨一级学科）。尚未获得博士学位的申请者应有答辩决议书，并在6个月内获得博士学位；已经获得学位的申请者毕业不超过3年。

2.论文发表：一流大学（985高校）或一流学科（211大学全国重点学科点）的博士毕业生，要求已在中山大学人文社科一类期刊上至少发表1篇论文并具有若干篇有潜力的在研论文。

3.具有较强的研究兴趣与学术情怀。

4.品学兼优、身体健康、学风严谨、恪守学术道德，具有较强的团结协作精神。

学校根据人才的特点提供有竞争力的薪酬待遇和福利待遇，并为引进人才的子女提供优质教育资源。具体待遇面议。

项目组提供科研经费支持，同时项目组支持申请国家自然科学基金青年基金、中国博士后基金和中山大学文科青年基金。

符合条件的优秀者根据成果可以申请转聘为中山大学副教授，或者推荐到其他高校、科研院所、公司任职。（广东省对博士后出站后留粤工作，将有额外住房补贴和资助计划。）

请提交个人简历（包括学习、工作经历和学术情况）接受初审，发送电子邮件至[email protected]。

邮件主题请注明：应聘岗位+姓名+现单位或毕业院校。

附件文件名：姓名+简历+应聘岗位