要哭，不用滚回家去哭，可以去厕所里哭一哭。关键是，哭完了还得滚回去继续干啊。
比找工作更难的，是保住工作。
每年，几十万毕业生，通过无数的群面、单面、霸面、领导面，杀将出一条通往Offer的血路来。新人们刚进公司，意气风发，总觉得用不了多久，就能从一众小白中脱颖而出，升职加薪做高管，从此走上人生巅峰。
实际上呢？同为职场新人，我们已经观测到了，毁掉自己，至少有以下10种方式。
症状
简历牛逼到一撇，原地送五杀式弱鸡。深夜越级发邮件和大老板谈心，谈公司制度和发展，挥斥方遒，气吞山河。然而，在梦中牛逼半生，醒来仍是无知少年。
病例
张张，北大本科、斯坦福硕士毕业，在派拉蒙实习过一个月。回国入职一家电影公司。一进公司，立即检视公司的制度、战略、工作模式。还热血沸腾给大Boss发邮件，抄送公司全体员工：你们这样不OK，想我当年在Paramount，这种project通常分十五道工序，第一道……
分配给他的工作任务，一律看不上：这种小事，也好意思让我来做？
处方
少年，请用你实际工作的牛逼，闪瞎别人双眼，再来谈战略可好？
症状
前辈指导，回回秒懂；线下操作，次次出错。一听就懂，一懂就做，一做就错，一错就顶锅跑路型人格。口头禅：加油加油我能行，努力努力我最棒。
病例
小明对待前辈交代的任务，永远点头如捣蒜：“嗯，好的，我明白了。”“可以的，相信我。”“这回肯定没问题，包我身上。”然后就一头扎进电脑屏幕，开干。途中不反馈不沟通不修正，做出来的方案，最终总是灾难。
小明，说好的“你懂”呢？
处方
你当民也要悍跳预言家的样子，真的不酷。是不懂装懂，还是自以为懂？前者是态度问题，后者是智商问题，都不可取。多问多学，就能免灾，千万别觉得丢人。
症状
不熬夜不拍照，不加班不发“圈”；我晒图我骄傲，你低调你脑残；永远忙，永远热泪盈眶。
病例
在小莹每个月仅有的三天加班里，朋友圈里通常会发这几种状态：
“你见过办公室凌晨四点的白月光吗？”
“11点半的公司门口，便利店早已关门，想吃个肉串都不行。”
“凌晨1点，空荡荡的公司里只剩我一人在思考漫漫人生路。”
同事们一阵蒙圈：忙成这样，怎么流程还是到你那儿就推进不了？
处方
有时候，加班是一种效率低的体现。到头来，你的辛苦也只能感动你自己。少一分矫情，多一分努力。是金子怎么都能发光，是石头再折腾也蹦哒不了。
症状
奥斯卡最佳男（女）演员，默片死忠粉，表面人畜无害，内心九曲玲珑。人生格言：“你老是眨眼，是不是对我有意见？”
病例
丁玲是 “Yes小姐”，在办公室话很少，同事叫她做任何事，她都回答“嗯、好的、没事。”
但只要，领导擦肩而过却没和她打招呼，她就会崩溃，内心跑马灯：是不是因为昨天聚餐我没有点老板喜欢吃的那道菜所以他故意给我颜色看？要是有同事在她面前说了几句悄悄话，她就开始幻想，整个部门都在排挤她。
每天天人交战，频繁掉血，还有体力应付工作吗？
处方
除了你自己，根本没人配合你的表演。多大点事，沟通能解决的问题，没必要上升到灵魂。大家都忙，没那功夫陷害你。
症状
生怕被指马屁精，只好扮作白莲花。人前故作清高，人后阿谀奉承。
病例
阿琳对待同事有如春天般温暖，对待领导却有如冬天般冷漠。同乘一部电梯，何总也在，她赶紧站到他的对角线，全程黑脸，就怕有无故和领导套近乎的嫌疑。
但是小吴站在何总身边，一个段子把他捧上了天，看着何总哈哈大笑的脸，阿琳满肚子都是对小吴的诅咒：你个小人我呸。高昂的头颅里还存着一个持久的困惑：我是不是该对领导好一点？
