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脖子以下改革大幕已经拉开，尤其是涉及切身利益的干部转业调整接近尾声。透过现象看本质，小编认为，具备以下以下7种优秀品质的干部，不管怎么改革、怎么裁减，不管是在部队还是在地方，都能在职业生涯“干出一番成绩、杀出一片天地”，而且可以大声说：“此处不留爷，自有爷留处！”
低调踏实，能够放下身子的。不要以为自己是大学生，就比别人懂得多；不要以为自己兵龄长，就摆老资格；不要以为自己是领导，就可以对下属颐指气使；不要以为是机关干部，就可以到基层胡作非为。其实，这样的人最令人讨厌，最不得人心。“表面上对你笑呵呵，背地里早恨死你了”。成绩只代表过去，不管你获得了比武的前几名，评了几个三等功，还是受到了首长表扬，都不要骄傲。博士、硕士都先是战士，不看你学历多高，喝了多少墨水，而是看你能否踏踏实实在岗位上勤奋敬业，把你所学的知识很好地运用到工作实践中，而不是趾高气扬、放不下身子，看不起那些初中还没毕业的战士们。
乐意奉献，吃苦耐劳的。很多人形容部队那些经常加班的人，是“白加黑”“5+2”，24小时上班，提供了超出工资的服务和努力，尤其是碰上上级来考核检查，更是整夜整夜加班。这些人是“痛并快乐着”的，他们为了工作，牺牲了个人休息时间，牺牲了陪伴妻子孩子的时间，甚至模糊了上下班概念。从军报国不仅仅为了工资，如果整天老想着涨工资，享受更好待遇，而不是去把自己的工作干好，从军报国就会成为口号。
认真落实，不找借口的。古往今来，实干兴邦，空谈误国。计划再好，如果只停留在写在纸上、挂在嘴上、贴在墙上，而不付出于行动，不去抓落实，都无济于事，一事无成。如果做错了，绝对不要找借口。如果做错，就要敢于承认错误，积极采取补救措施。面对上级交代的任务，不能畏难推脱、撒手不管，如果这样的事情发生3次以上，领导再也不会给你任务。
爱岗敬业，遇事不拖延的。有句话说，不要老想着国家为你做什么，而是多想想你为国家做了什么。同样，对于部队也一样，多想想我们为部队做了什么，有些人不专心干好自己的本职，总想着“什么时候下班啊？”“啥时可以休假啊？”。还有些人整天没事，就是喜欢琢磨人，有事没事打探点小道消息，传播些黄色灰色段子，要不溜须拍马、吃吃喝喝，而不是把精力放到琢磨业务、琢磨工作上。遇到事情喜欢拖延，总以为拖一拖、放一放，说不准过几天领导就忘记了，那不就可以不用干了。即使干，也可以马马虎虎、稀里糊涂、蒙混过关的。这样的人，在企业就会被炒鱿鱼，在部队就只能混吃等死了。
善于沟通，懂得协调的。联合指挥强调各兵种配合，如果不善于协调，这仗还怎么打。一个不善于沟通的人，即便是自己再有才，也只是一个人的才干，也不会有大进步；一个好的沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。部队永远喜欢善于沟通，当面开口，当场解决问题的军人。
敢于拼命 ，有亮剑精神的。新中国成立后，抗美援朝，对印对越作战，我们自己没有损失吗？我们为什么还要这样做？因为，亮剑精神！即便自己全部阵亡，也要把敌人打残废！不亮剑，中华民族之尊严何在？不亮剑，炎黄子孙之颜面何存？新时期的军队，新时期的军人，需要的就是这种敢拼命，敢亮剑的精神。
懂得感恩，珍惜部队饭碗的。部队就是大熔炉、大平台，给了我们施展才华的空间，让我们得到人生的修炼。所以，需要我们感恩，去珍惜这个平台，爱护这个“饭碗”，不能干“砸饭碗”的事。砸了饭碗，自己都没饭吃，也影响别人吃饭。作为部队中的一员，如果我们连部队的形象都不好好维护，那地方的老百姓会怎么看我们？如果把部队这口集体“锅”都砸了，还怎么吃饭？如果老是给部队抹黑，而不是贴金，这样的人，放到改革裁员的大军中不为过吧？
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