在颠覆中引领未来
中国经济持续进行复杂的结构性改革，以确保平衡和稳定的发展及增长。中国企业高管的业务展望仍然相当乐观。面对全球经济的不确定，企业需克服不少挑战，方能实现增长。强烈的市场竞争、技术变革的速度、不断变化的消费者行为、 关键技术人才的供应、以及公众对企业缺乏信任都是企业增长的主要威胁。
现在，企业高管有更好的机会和更大的责任，通过企业行为展示企业宗旨、增强信任，在颠覆中引领未来。点击观看普华永道大中华区主席赵柏基分享来自中国报告的主要洞见。
新经济下的增长
对未来收入增长前景“非常有信心”的企业高管比例录得显著升幅，反映出企业高管对中国经济转型方向更具信心。
要在未来12个月推动增长战略/盈利，中国企业高管表示实现内生增长，达成新的战略联盟或合资，以及进行新的并购是实现目标的主要方法。中国的企业高管也计划加强创新，数字化水平和技术实力，以及其竞争优势，以把握新机遇并在当前的商业环境中获得成功。中国的初创企业如雨后春笋，创业文化蓬勃发展，中国的企业高管告诉我们这领域将出现更多增长和获利的机遇。
中国与“一带一路”沿线国家之间加强贸易合作，预计也会在银行业催生巨大的国际贸易融资服务需求。
数字时代的合适人才
中国的劳动力市场正面临技能供求错配。调研显示非常高比例的企业高管担忧关键技术人才的供不应求，尤其是具备创业和创新，领导力，和问题解决技能的人才。
为应对技术变革速度及与日俱增的数字能力需求，大部分的香港和中国内地的企业高管正在寻求具备数字技能的人才。但仅有少数的中国企业在公司的学习项目中加入数字化培训。
企业高管预见，由于机器人技术、大数据及未来人工智能的广泛发展，劳动力在未来20年将会出现结构性转变。他们是如何调整人才策略以创建合乎未来需求的劳动力？
数字时代的信任
在全球数字化日渐普及的背景下，有大比例的中国企业高管认同企业越来越难建立和维持公众信任。为了建立和维持利益相关者的信任和信心， 网络安全，数字和数据风险的加强管理的举措显得尤为重要。
鉴于数据是企业的一项资产，CEO们认识到他们管理人员数据的方式会使他们在竞争中脱颖而出。
不断调整的全球化
CEO们绝大部分同意中国是全球化的受益者。全球化有助于使资本、人才、商品和信息的流动变得更容易、建立技术精湛且教育良好的员工队伍，和实现普遍的互联互通。
中国的企业高管告诉我们，在经营业务过程中考虑广泛利益相关者的期望变得更加重要。
实现技术进步，为人类服务
技术发展已经重塑过去，并将继续改变各行各业。 快速发展的数字技术已经超越了电子商务、媒体和金融（或金融技术）等新兴经济服务行业，并且渗透至旧经济的其他领域，例如运输和物流、远程医疗、建筑和酒店业，从而获得经济价值。在这些由技术促成、数据驱动的转型背后，是运用增强智能更好地了解社会和企业面临的主要问题，从而找出解决办法，并把握机遇。
（来源：普华永道）
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