【两学一做】中核集团：坚持问题导向补齐工作短板

        中国核工业集团公司党组在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中，始终坚持问题导向，着力补齐基层党建工作短板，建立健全学做长效机制。

        层层压实责任，着力解决党组织履职不到位的问题。紧紧抓住落实责任制这个“牛鼻子”，逐级制定党组织、党组织负责人和班子成员“一岗双责”责任清单，建立党建工作考核机制，确保各级党组织在学习教育中尽好责、抓到位、见实效。党组成员带头履职，定期督导分管领域学习教育进展情况，抓好责任落实。成立四个督查组，通过听汇报、查记录、看资料、重点访谈等方式，对基层单位学习教育情况开展专项督查，督导解决问题，查核实际效果。

        严格组织管理，着力解决党支部建设不规范的问题。以基层党支部标准化建设为载体，健全工作制度，制定“三会一课”计划，建立基础信息台账，加强活动阵地建设。把党支部书记纳入干部序列管理，明确基层一线党支部书记享受同级正职待遇，落实党务人员与同层级职能管理人员同待遇、同考核、同奖惩，让党务人员有地位、有作为、有奔头。“七一”前夕，直属党委专门拨付200万元党费用于支持部分困难企业和定点贫困县脱贫攻坚工作，下拨550万元党费开展慰问帮困活动。坚持典型引路，全系统评选表彰15个标准化建设示范党支部。

        创新学做方式，着力解决学用“两张皮”的问题。举办第四届读书活动，董事长、党组书记向全系统推荐一本书，掀起学党章党规、学系列讲话的高潮。坚持举办中核大讲堂，重点解读习近平总书记关于国防现代化建设、国企国资改革、创新驱动发展、军民融合发展等重要论述，以点带面确保学透学深。坚持分类指导，针对不同行业特点分门别类提出基层党组织和党员发挥作用的具体要求。基层党支部通过结对子开展特色活动、利用新媒体学习交流、成立党员突击队等多种方式以学促做，教育引导全体党员在落实强军首责、改革创新、提质增效、安全环保等重点任务中冲在一线、干在前头、争当先进。