专栏名称: 植物科学最前沿

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招聘 | 北京林业大学园林学院园林植物与观赏园艺学科诚邀海内外高层次人才和优秀教师加盟！

植物科学最前沿 · 公众号 · · 2024-04-11 13:26

正文

北京林业大学园林学院园林植物与观赏园艺学科是我国第一个以花卉为主要研究对象的国家重点学科，拥有一大批园林植物与观赏园艺方面知名教授专家，是北京林业大学标志性特色学科。学科培养了我国第一个花卉院士、中国第一个花卉品种（梅）国际登录权威、新中国第一个园林花卉博士，建有5个重点实验室、2个工程中心、3个产业联盟、4个种质创新基地等国家和省部级产学研创新平台。该学科聚焦种质资源与创新、新品种培育、现代化生产和人居环境营建等方向，开展相关领域基础性、战略性、前瞻性研究。迄今为止，该学科获得国家科技进步奖6项、省部级科技奖20项，获国家发明专利150余项，国家植物新品种权180余项，获美国、欧盟品种专利各1项，获良种审（认）定11项、国际品种登录150余项，主持制定国际标准3项、国家标准3项、行准15项、地标3项，出版专著、译著、教材、论文集54部，发表SCI论文400余篇，在人才培养、科学研究、社会服务以及提升园林花卉及苗木产业实力、推动人居环境事业发展中做出了重要贡献。

根据学校的整体规划和要求，现启动园林学院园林植物与观赏园艺学科全球高层次人才引进及优秀教师招聘计划，诚挚欢迎海内外精英的加盟！具体岗位及要求如下：

一、高层次人才引进

第一层次：战略科学家岗位

在相关学科领域取得国际公认的创新性研究成果、做出重大贡献，学术造诣精深，能带领学科在本领域赶超或保持国际先进水平。包括两院院士、外籍及境外院士或具有相当水平人员，年龄一般不超过65周岁。

第二层次：领军人才岗位

国（境）内外著名高校、世界领先水平科研机构的教授或资深研究员，年龄一般不超过55周岁。具有较高的国际学术影响力，取得行业领域公认的重要研究成果，能带领学科在本领域赶超或保持全国领先水平。

第三层次：杰出人才岗位

国（境）内外知名高校、知名科研院所教授、研究员或相当职务人员，年龄一般不超过50周岁。在本研究领域具有较高影响力，取得行业领域公认的研究成果，具有进入世界科技前沿的学术带头人的潜力。

第四层次：青年拔尖人才岗位

国（境）内外知名高校、知名科研院所副教授或相当职称及以上人员，年龄一般不超过40周岁。学术水平达到行业领先，学术基础扎实、创新能力强、发展潜力大，具备学科专业人才后备力量。

二、教师招聘

岗位介绍：从事园林树木与花卉、园林苗圃、园林生态及园林植物栽培养护相关教学与科研工作。

职位类别：教学科研岗。

学位要求：博士。

专业要求：园林植物、观赏园艺、园艺学、林学、分子生物学、遗传学、生物信息学、植物系统进化等相关专业（特色花卉种质资源发掘利用、分子设计育种、城市生物多样性保护等方向）。

招聘条件：

1. 热爱祖国，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，拥护党的教育方针和社会主义办学方向；

2. 遵纪守法，未曾受党纪和政纪处分，无违法犯罪违纪记录及其他不良行为记录；

3. 热爱高等教育事业，具备课堂教学的能力和素质；

4. 具有优秀的研究成果，能够反映出较强的科学研究能力或学术创新潜力；

5. 从事月季、牡丹、菊花、梅花等特色花卉研究方向优先；

6. 有国际化视野，具有较强的理论和实践能力，能较好支持学科发展的专业人才；

7. 具有中级及以下专业技术职务人员（含博士应届毕业生）年龄一般不超过35岁（1989年1月1日以后出生）；具有副高级专业技术职务人员的年龄一般不超过40岁（1984年1月1日以后出生），具有正高级专业技术职务人员的年龄一般不超过45岁（1979年1月1日以后出生）；

8. 国内应届毕业生原则上须具有北京市常住户口（不含户籍在学校的学生集体户口），符合师资博士后入站条件应聘者除外；留学回国人员须符合教育部留学服务中心及我校留服落户相关要求，未经派遣；工作调动人员原则上须具有北京市常住户口。

三、招聘时间

高层次人才引进和教师招聘工作全年开展，其中本年度教师招聘岗位的简历投递时间截至2024年10月15日，岗位招满即止。

四、简历投递方式

高层次人才引进 ：

申请人通过电子邮件投递简历到学院联系人邮箱：[email protected]，并抄送校人才办邮箱：[email protected]，可通过电话等方式与学院洽谈沟通，了解岗位具体信息及其他要求。

教师招聘 ：

应聘人员须登录“北京林业大学人才引进与教师招聘网” https://zhaopinnew.bjfu.edu.cn 注册，按照要求如实填写相关信息，投递简历。每位应聘者只能申请一个岗位，不接收电子邮件等简历投递方式。应聘者须充分了解招聘岗位要求，具体信息可联系学院联系人（详见联系式）。应聘者填报完毕后，请保持联系方式畅通，如果能进入后续环节，将通过招聘系统、网站公告或短信等渠道通知。

五、招聘程序

高层次人才引进：

学院及学校按照我校高层次人才引进办法相关规定对申请人进行遴选考察，并研究确定拟推荐人选。

教师招聘：

1.考核考察

学院根据本单位情况安排具体考察时间，组织教学能力评价（课程试讲）、学术创新能力评议、心理素质测试及其他相关考察环节。经学院集体决策后将通过人员名单报送学校。具体考察内容、时间及要求另行通知。

2.学校复核、评审和审批

学校相关职能部门对学院报送的拟接收人员简历及材料进行复核，组织专家进行评议，通过人员提请学校审批。

3.体检、思政考察、公示及签约

学校统一组织审批通过人员进行体检，学院同期开展思想政治考察，体检、思政考察合格的拟接收人员名单将在网站进行公示。公示无异议的，由人事处统一组织签订相关协议，并按学校有关政策办理接收和报到手续。

六、相关说明

1 .应聘教师岗位人员须先填写个人简历，再选择岗位进行申请。填写个人简历时须如实填报个人信息，简历中所填写的各项成果、获得奖项等取得时间截至个人简历提交之时。不如实填报简历信息者，一经发现，取消其应聘及聘用资格，已入校工作的解除合同。

2.应届毕业生（除个别学科）应聘教师岗位来校工作，须先进入学校博士后科研流动站。

3.岗位的管理、待遇等情况根据国家及学校的相关政策和规定执行。

4.报名人数不足或通过初筛人员较少时，学校将视情况缩减或停止相应岗位本次招聘工作。

5.其他未尽事宜按照学校有关规定执行。

七、联系方式

学院联系方式：

联系人：曹老师

电话：010-62338304

邮箱：[email protected]

网址：http://sola.bjfu.edu.cn/

人事处联系方式：

高层次人才引进

联系人：田老师、江老师

电话：010-62336135

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