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职场不欢迎老实人

真故研究室 · 公众号 · · 2024-08-09 10:30

正文

撰文 | 马路

编辑 | 龚正

职场上有这么一类人，他们不是那种善于啁啾的鸟儿，激昂的口号和复杂的办公室斗争都不适合他们。既不内卷，也不躺平，踏实勤奋、任劳任怨地做着工作。

但因为过于耿直，不懂得向上管理和利用生产力工具，始终默默无闻。老板不会责怪他们，也不会对其加以赞赏。尽管付出很多，但升职加薪与他们都无缘。他们是职场上的老实人。

#01

陷入职场老实人的困局

当下的语境中，老实不再是一个夸人的词汇。正如，当下 “戴高帽”和“捧臭脚”等表达，不再是贬低别人的意思，而是被称作“为领导提供情绪价值”。职场中，这也恰恰是老实人的弱项。

老实人的另一大特征是，老实会成为一种习惯。一旦在职场上被认定为老实人，就会被当做任劳任怨的典型。如果老实人在某一刻内心觉醒，不再为工作上分外的事情买单，并且向领导要求升职加薪，就会被评价为“不老实”。这同样不是一个夸人的词汇。

杨倩云在一家医疗机构工作。工作性质的原因，常常要日夜轮班。因为好说话，她一直是同事寻找替班的最佳选项。工作几年以来，一般的节假日里，她都在上班或者替班。

此前，她觉得自己是“孤家寡人”，帮同事一个忙也没什么。但逐渐地，她感觉情况在朝着奇怪的方向发展：每当有同事请假，领导都会第一个找上她。今年5月份，她开始筹划结婚。正常十几天的婚假，在领导的“请求下”，她只休了3天。在匆匆忙忙中，她完成了自己的婚礼。

她最无法理解的是，公司里有些同事遇到事情能躲则躲，明明和她同样的职位，只是因为工作年限长一些，就只动口不动手。然而，因为善于在领导面前展现自己，评优时常常还要高过杨倩云一头。

一味的付出，有时并不会获得正向的反馈。美国康奈尔大学劳资关系学院针对美国组织于 2016 年开展的一项调查研究表明，职场中员工的性格“随和度”与其薪酬呈负相关关系，性格随和的员工比“带刺儿的”员工的薪酬要低 18% 。

努力工作，就会发现有做不完的工作。有时候老实人尽心竭力地想把事情做好，最终却发现，除了增加了自我的内耗外，并没有获得太多的回报。

李思思在南方的一家国企工作，在无纸化办公普及的当下，她却在认真练习写字。由于工作原因，她常常要参与一些学习会议，聆听一些领导的讲话。会议当中，只能携带纸笔记录，会后还要按要求提供一份手写的学习感悟。

为了能够不遗漏领导讲话的重点，李思思还专门去学习了速写。那些特殊的速写符号繁多且难记，相当于重新学习一门语言。会议学习完成后，还要再手写一遍，提交一份报告。自从小学毕业后，李思思第一次被要求要“字迹工整”。

整个过程一度让她痛苦不已，而她的一些同事却显得闲庭信步。许多人都已经用上了AI大模型来代写感悟，并在网上购买了“手写机器人”，模仿人工笔迹。据李思思了解，她是单位中为数不多还在坚持人工记录、手写的人。

这种执着并未给她带来回报，毕竟，她无论如何也没有机器写得工整。

#02

老实人率先牺牲 ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍

大约是从互联网兴起的时候，中国企业开始将员工纳入动物世界的分类中，从工作能力和对企业价值观的贯彻程度，分为四个象限：明星、野狗、老黄牛、小白兔，对应不同定位的员工，公司在培养和待遇方面也有截然不同的方式。在很长一段时间，这个舶来的企业管理学被许多企业家奉为圭臬。

许多互联网大佬都曾聊起过对这几类员工的看法。不难发现，无论是明星员工，还是野狗和小白兔，都在公开场合获得了大佬们的“垂青”，而老黄牛，正如他老成持重的代号一样，成为沉默的大多数。

最近几年，这套理论失去了热度。原因是，随着年轻一代进入到职场，带来的“整顿之风”似是为打工人注入觉醒之力，老黄牛的密度和耐受度都受到了挑战，从原先的大多数逐渐变成了保护动物。当下职场中更多的是小白兔和野狼。

当然，工作总量是固定的，不干活的人变多了，任劳任怨的老黄牛干的就更多了。所谓能吃苦的人，就多吃点苦。即便成为了稀有动物，也没有人会与老实人产生共情。

刘贺觉得自己就是这样一位老实人。他在北京一家传媒公司上班，工作已经超过4年。30多岁，依旧经常加班，每天在写策划、做方案的一线工作。他将自己的这份工作总结为“一段悲伤的故事。”

三个月前，团队接到一个广告策划的活。客户产品上线日期邻近，而团队中的几个人，除了领导和刘贺，都是一些入职不久的年轻人。领导以“避免年轻同事出现不必要的状况”为由，这项艰巨任务最终落到了刘贺的身上。

名义上看，这份时间紧任务重的工作需要多方协作，从文案到美工，团队中的人都有一份。但刘贺明白，自己并没有调兵遣将的权力。每当他去寻求同事的帮助，同时总是爱答不理。特别是项目横跨一个周末，同事们全部失联，刘贺只能对着客户的需求孤军奋战。

一边开数十个网页查找信息，一边梳理和客户沟通的要点，为了形成方案思路，刘贺一个脑袋两个大。很多需求相对细碎，需要在资料文件里一一对应，再结合网上内容提炼总结，光是机械的统计和对照，就花了他不少时间，以至于最重要的灵感创意部分被迫压缩了思考时长。

经过几天的加班熬夜之后，方案如期交了上去。在讨论会上，老板却对方案不甚满意，觉得平平无奇。当老板抛出一个又一个凌厉的问题时，团队中包括总监在内的所有人的目光都看向了刘贺。一瞬间，刘贺感觉自己既是辛劳的牛，又是替罪的羊。

不久前，团队进行了新一轮的优化，刘贺也在其中。

作为一家成人职业教育公司的中层，陈腾对于团队中的老黄牛只能表示同情。一些同事因为性格使然，不愿意过多地表达自己，亦或是过于耿直，认为过于展现就是一种讨好姿态。但职场也是一个社会，“如果在小社会里面只是做好自己，埋头苦干，并且没有去维护自己的品牌和口碑的话，那么就容易被忽略。”陈腾说道。

陈腾身边有很多这种例子。一些老实人，老板知道他的努力，还能有一份苦劳。而另一些老实人总是默默无闻，只能在最底层的岗位一直从事最基础的工作，直到问题出现，成为第一个牺牲的人。

#03

聪明人的借力 ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍

35 岁被看做职场上的一个门槛，一旦超过 35 岁还没有晋升到管理层，基本意味着在打工人的道路上走到了尽头。市场上到处都是精神饱满、没有家庭负担的年轻人，可以取而代之。特别是在当下这个劳动力市场供求关系反转的时刻。

庆幸的是，陈腾在30岁之前就跨越了这道沟壑。2017年，陈腾毕业后入职了上海一家教育公司。工作5年后，他感受到公司业务遇到了市场瓶颈，随即跳槽到了北京一家成人职业教育公司。

只身一人北上，陈腾几乎是从零做起。从性格上来说，陈腾喜欢变化和挑战，是主动迎接冲突和矛盾的那一类人。在刚到公司的时候，他负责的是公司下面非常小切口的市场，凭借他的努力，在半年时间内，将整个业务线的业绩从4000万提升到了6000万。去年，在步入30岁前，陈腾成功晋升为项目总监。

陈腾并非是对工作狂热的人，相反，他对生活和内在提升有着很高的要求。他喜欢跑步，每天晚上至少5公里。过去两年间，他还利用工作之外的时间，考了非全MBA，边工作边读书。有同事建议他在这方面低调一些，以免让老板误认为工作不饱和，但他并不以为意。

陈腾认为，对于普通打工人来说，除了具备自我学习能力，以及在线的情商和逆商，在职场上获得松弛感的一大关键在于，要善于利用生产工具。如在管理上，陈腾就应用了流程自动化的RPA平台，对于项目审批、价格和订单等简单到白痴的工作，他常常让技术在市场寻找解决方案，然后做一套自动审批和改价的工具。之后，只需要根据市场不断优化就可以了。

陈腾对于新的生产工具有着十分敏锐的觉察。一次出差，他与上市公司的客户开会时，发现对方使用了一款智能办公本，不仅可以记录会议的全过程，还能随时手写标记。这款产品很快引起了陈腾的兴趣。

几乎所有的老板都不喜欢带电脑。领导关注的大都是公司的战略，不用对具体业务进行安排，不需要时刻关注电脑上的信息报表和文档，所以他们往往还是在用纸质的笔记本。于是，手下的年轻人就面临这样的尴尬，老板在纸上写写画画，而员工在电脑上敲敲打打。陈腾意识到智能办公本能够解决这一痛点，特别是对外的商务场合中，它比电脑和手机等工具都更具严肃性。

去年，陈腾入手了科大讯飞的智能办公本Air，这个生产力工具不仅帮助他提高了工作的效率，还让他在职场上获得些许松弛感。

对于一个管理层来说，每天少不了要开几次会，聆听老板在战略方向的想法。众所周知，开会是一件传输效率极低的方式，特别对于那些喜欢把会开的旷日持久的老板来说，又长又不着重点的发言，常常会让员工神游物外。每次开会，陈腾都会带上讯飞智能办公本，它可以把会议上说的话实时转换成文字，自动记录下全过程。不仅提升了理解效率，还能避免因为自己一时失神错过老板夹杂在漫长讲话中的“重要指示”。

用讯飞智能办公本进行会议记录

陈腾老板的发言还有这样一个特点：喜欢在两句话之间停顿，间歇之久常让人误以为他说完了。陈腾刚到公司的时候就差点吃了这个亏。在一次会上，老板洋洋洒洒讲完一大段后陷入沉默，他以为会议结束，便想起身离开。幸好旁边的同事使眼色提醒，他才明白子弹还要在老板脑中飞一会。

这对陈腾的会后总结回顾并没有造成困扰，他的讯飞办公本内置了星火大模型，可以进行实时转写。语气词、停顿等无用信息会被剔除，处理后的文本更为顺滑。

此外，讯飞智能办公本还可以结合转写内容和手写笔记，智能梳理成会议纪要，甚至可以针对不同人物的发言进行分别归纳总结。这个功能是多人会议、冗长会议的终结者，因为打工人都明白，一场会议的核心可能只是老板说的几句话。

工作之中，陈腾喜欢随时记录下自己的想法。无论是在业务上一些打法、零散的个人思考，亦或是需要紧急下线的重要事项，他都会在讯飞智能办公本上写下来。即便是在工作时间发了一会呆，他也习惯记录下这一天。过去一年时间，陈腾在办公本上写下了300多篇笔记，几乎每天一篇。通常，陈腾会以日期作为标题，直到7月的一天，他发现无法用当天日期命名，一番检查之后，他才意识到去年的今天已经用过这个标题了。

随着个人的随笔和工作记录的增加，如今，讯飞智能办公本已经成为陈腾重要的工作台。每次做方案时，只要输入关键词，就可以找到自己曾经记录下的心得，以及开会时老板强调的重点。不止一次，陈腾凭借这种卓越的“记忆力”和“理解能力”，成为公司中的标杆。

#04 ‍

在职场上获得松弛感 ‍ ‍ ‍ ‍ ‍

善于利用工具的人，总是最先触碰到未来。最近，陈腾了解到讯飞智能办公本发布了新一代的产品。观看完新品发布会全程后，他决定汰换掉手中的设备，入手一台讯飞智能办公本Air 2。

新款中的诸多功能都引起了他的兴趣，最直接的是，新增的4G插卡版，帮助他解决出差时四处找WiFi的尴尬。

此外，办公本Air 2有关AI方面的升级也很实用。比如，过去一年，陈腾写下了300多份的笔记，随着时间的拉长，标题和内容都会产生冲突和重复，愈发杂乱无章。而在大模型的支持下，办公本Air 2可以智能为笔记生成标签、标题，自动在笔记之间产生关联，让当下的思考与历史的总结产生碰撞。碎片化的心得整合起来之后，就是属于个人的知识图谱。

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