技术部和行政部里应外合，在年会上把大奖给了自己部门的员工，老板发现后撤销了抽奖，并且对相关责任人进行了处罚，这些人得不偿失

管理学思维 · 公众号 · · 2025-02-14 07:00

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去年，我们公司完成了发展道路上的一大步，那就是，上市了。对于老板来说，公司上市，意味着企业在市场上得到了认可，有了一定的知名度。老板的开心和喜悦，直接挂在了脸上，毕竟，小微企业，不知名公司跟上市企业，这称呼上的差距，就足够明显了。

另一处让我们感受很明显的地方，就是老板在奖金和薪资等方面的出手上，比以前阔绰了很多。去年年底的调薪，全员都调了，并且那个额度，前所未有。年终奖，也是拿到了一个之前从来没有过的额度。就连年会都比之前盛大了很多。

不过，说起年会，就想到了一件让人糟心的事情，这件事情是年前发生的，一直到最近两天才出结果。

公司上市之后，老板也摆出了高端企业的架势。在12月份的时候，就给技术部下达了指令，要求技术部开发一个抽奖软件，以便在年会上使用。这倒是跟往年没什么区别，不过，往年使用的都是网上下载的现成的抽奖软件。现在作为上市公司，并且也是科技型企业，这类小东西，自然是要用自己企业开发的了。

技术部也顺利完成了老板交代的任务，毕竟做一个抽奖软件，对于我们这样的科技型企业来说，本来就不是什么难事。但是，让我们想不到的是，因为这个软件，引发了后来的很多问题。

我前面也说了，公司上市之后，老板在各方面出手都阔绰了很多，年会抽奖的奖品，也比往年提升了好几个档次。于是呢，有些人就在这些奖品上动起了歪心思。

负责年会筹备工作的，是行政部，负责制作抽奖软件的，是技术部。在他们的里应外合之下，很多奖品都被这两个部门的人抽走了。

一开始，大家只是有意见，但是，只是在下面议论，并没有什么过激的行为，但是，到了特等奖、一等奖和二等奖的抽奖结果出来之后，员工直接爆发了。二等奖获得者里面，只有一名其他部门的员工，其他都是技术部和行政部的人，一等奖和特等奖，被技术部和行政部包圆了。

老板看着情况，也是脸黑到了极点，直接在现场宣布，特等奖、一等奖和二等奖的抽奖不作数，全部撤销。

年会结束之后，我们公司就放假了，终于在前两天，我们看到了整件事情的结局。