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北半球炎热的夏天里，不少高校却弥漫出了阵阵的寒气。
不久前，
美国俄勒冈健康与科学大学宣布，将至少裁员500人
，并大幅削减员工福利，以应对不断上涨的员工和供应成本。
这是一所全美顶级的医学院，常年跻身全美医学院排名前十，基础卫生保健科、助产师、医师助理等专业均排名全美前五，在US News 2025世界大学排名中位列全球第148位。
因
入学率持续下降带来的财政压力
，在美国境内已有许多大学被裁员的浪潮击倒。
今年5月，
宾夕法尼亚州立大学
的联合校区有 383 名员工接受了自愿买断提议，今年夏天将裁员 10%。随后的6月，在传媒业界享有盛誉的
爱默生学院
，在发给教职员工的电子邮件中宣布，将裁员并限制明年的招聘。
新罕布什尔大学、皇后学院、扬斯敦州立大学等10余所美国高校
，都相继提出或实施了不同规模的裁员计划。
还有英国哈德斯菲尔德大学
将裁减近 200 个工作岗位，并削减一些课程。而据《卫报》更早前报道，今年3、4月份，
伦敦大学金史密斯学院
发布了大规模“裁员计划”，此次裁员潮被称为近年来英国高等教育界遭遇的最大就业冲击。
多个完整课程模块和学位课程都被“撤除”，1
9个系中的11个系将在2024年9月前实施裁员。
受影响的院系包括人类学、英语和创意写作、历史、音乐、心理学、社会学、戏剧和表演以及视觉文化，一些院系员工流失一半。
在我国台湾省，大学教师的职业环境也不容乐观。
据台媒统计，2018至2022学年有6所私立大专校院停办，共270位教职员面临失业，但台湾教育主管机构平台仅协助80人、约3成转职成功，其他7成要自谋出路。
和英美高校不同，
我国高校对教辅人员数量和结构的调整，更多源于提升管理效率的需求。
去年10月，西北工业大学宣布启动机构改革，明确要
减机构、减干部、减管理人员
。
同年底，其官网更新组织机构，多个机构被并入管理。
今年2月，
某师范大学
曾发布一则通知，其中提到“严格控制新进人员规模，清理整治富余闲散人员，对懒政、怠政、庸政人员调离机关工作岗位……除缺编严重的部门外，机关各部门原则上不得使用编外聘用人员，现有编外聘用人员存量要通过自然减员、调剂等方式逐步压缩”。
今年4月，
东北大学工商管理学院
宣布将从部门设置、岗位分类、岗位编制设置、岗位职责四个方面优化学院行政机构，将现行的13个部门整合精简为5个部门。
随着高校办学规模的不断扩大，校内机构、人员的冗余在所难免。在全国推进新一轮机构改革的大背景下，高校不断加快精简机构、减员增效的步伐，为的是不被僵死的条条框框束缚，重新焕发学术活力。
然而，目前仍觉机构臃肿的中国高校身后，同样潜藏着危机。人口负增长、入学率下降的警钟正在敲响。
如今幼儿园正在经历的首轮关停潮，在“多米诺骨牌效应”下，最终会在15年后蔓延至大学，
届时或将有170多所高校面临倒闭危机
。
值得讨论的是，天普大学日本分校亚洲研究中心主任杰夫·金斯顿曾直指大学被淘汰的真相——“世界各地的大学适龄群体数量即将断崖式下跌，因此，激烈的竞争将进一步升级，
老牌大学提供的学位能带来地位和机会，但二流和三流的学院将面临可怕的前景
。”
同样地，在我国，随着高等教育毛入学率逼近60%，迈入普及化时代，生源的竞争早已变成了“上好大学”，而不是能不能上大学。
面对可以预见的未来，众多省市已经迈出了控制高校规模的第一步。
黑龙江、山东、山西等省份在“十四五”高等学校设置规划中明确，原则上不再增设/支持申报设置新的高等学校。
严控下，赣州工业信息职业学院、韶关健康职业学院、普宁大学、湛江大学、揭阳卫生健康职业学院等多所“新大学”建设被叫停。
通过合并整合办学资源，实现内涵式发展，成为了许多地市、高校的不二之选。
改变已经开始，对于高校教职人员来说，能做的或许也只有未雨绸缪，做好相应的准备，以迎接未来的不确定性。
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