那些情商极低的员工，凭什么在职场上风生水起？

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公司开大会，老板在台上给大家讲人生哲学，讲得天花乱坠，神采飞舞。讲完还觉得不过瘾，就问大家：你们有啥感受？

同事郑小茜说：老板，你讲得是不是高中政治课本上的东西？

老板脸都绿了。

郑小茜是我见过的最奇葩的女同事。她情商低到什么程度？

一句话能把你带入冰川期！

不光不会讨好老板，还经常得罪同事。你穿件新衣服去公司，她大老远就咋呼：衣服不错呀！淘宝上买的吧？前几年，北京市全面禁烟，有两个男同事没忍住，在办公室抽了支烟，她直接把公安叫来了。

郑小茜在公司的人缘到了人神共愤的地步，连保洁阿姨都不愿往她工位上走。

就这么一朵奇葩，却在公司混得顺风顺水，没人能把她撵走。因为她会做ppt，公司大的竞标方案都出自她手，郑小茜在北京公关圈有个外号叫“ppt霸王花”，据说她可以用ppt制作微电影。

职场上，情商高确实很重要。那些能走上领导岗位的精英们，大都是情商高人。但像郑小茜这种情商一般，却拥有一技之长的人，情商再高的人也撬不动她。

从本质上讲，职场是个交易场所，不是社交场所。老板出钱雇你，是要达成一项交易，而不是要和你做朋友。所以，但凡有点胸怀的老板，都可以容忍员工不会说话，但他不能容忍你不会干活。

还有个女同事，叫陈小尘，不爱社交，特别高冷，永远都是一副女王范儿。不只在同事面前高冷，在客户面前也是一副爱咋咋地的大爷范。

有一次给客户提案，从中午提到晚上11点。经过讨价还价，所有问题都达成共识，眼看就要握手言欢了，客户又来了一句：活动的主视觉回去再商量一下，我觉得还是用蓝色那一版好。

客户总监还没来得及答复，陈小尘就把客户怼回去了：恕我直言，蓝色那一版最土。你们非要用也可以，对外别说是我们设计的。

好在客户总监有一套“跪舔神技”，要不然煮熟的鸭子又飞了。

经此一事，同事们都对陈小尘敬而远之。

她自己也觉得挺没趣，眼看着就要主动辞职了。公司又突然接了一个合资品牌项目，外方经理对外聘翻译意见颇深，要求我们换个懂业务的翻译。

那承想好翻译并不好找。懂业务的英语不够纯正，英语纯正的又完全不懂业务。好不容易从同行那里挖出来个英语纯正，也懂点业务的翻译，结果长得又相当吓人。