春季招聘开始进入尾声，很多人陆续收到了Offer。但是Offer到手后不是说你就可以高高兴兴地等着入职了。在入职前还有很多繁琐的流程要走，其中最重要的一项就是三方协议。
你会不会都有以下的疑惑：
“三方盖章顺序是怎么样的呢？”
“三方是不是只能签一份？”
今天的文章哈迪为大家解释一下三方协议的方方面面。关于三方，看这一篇文章就够了。
“三方”即“毕业生就业协议书”，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书，实行编号管理。
三方协议是统计大学生就业率的一个依据（当然公务员，考研，自主创业等也可以计入就业率之中），国家派遣证的发放证明。
简单来说三方协议是企业，学生，学校三方之间就学生毕业就业事项达成的一项协议，它属于一种要约，是具有法律效力的。
“三方”共一式四联，即为：第一联 用人单位、第二联 鉴证登记单位（即就业中心）、第三联 院系、第四联 毕业生。
对于企业来说，校园招聘一般都希望招到正规学校正规毕业的大学生。与社会招聘不同，校园招聘有一个被学校认可的过程，大多数情况下没有三方协议的话，你的简历再漂亮也不能算作“应届毕业生”。
对于学生来说，通过签订三方协议首先可以确定该公司是经过学校认可的正规公司，也就是说能签三方协议的公司基本不会是骗子公司。这一点你可以放心。
首先看看签三方协议的流程：
1. 学生与用人企业达成就业意向，出具offer
2. 学生凭offer到学校就业中心领取三方协议
3. 学生本人签署就业意见
4. 用人企业（接收单位）签署意见并盖章
5. 校方签署意见并盖章（可能涉及到学院和就业中心两个地方）
不难看出，完整的三方协议并不容易办好，再加上三方协议是有编号的，重新申请和解约是比较麻烦的。所以，最好和你真正想去的企业签订三方协议，并且先由企业签署，明确了你的就业意向后再拿到校方。
再来看看三方协议的生效和失效：
在学生到岗报道后，企业需和劳动者在一个月之内签订劳动合同。劳动合同的签订，是只有学生和企业两方。
劳动合同，是记载劳动者和用人单位的权利和义务的，是关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
有同学可能找到了更好的工作，想要解除原三方协议，其实是可以的（但是有风险和成本）
三方解约流程：
1．与企业协商，办理解约函，加盖企业公章
2．向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（可能会需要新公司的录用函）
3．学校就业办发放新的三方协议
部分三方协议中有规定违约金的，如果此三方协议同时有学生方和企业方的签字确认，那么协议生效，同时违约金也生效，大部分情况下违约金约等于offer上约定的一个月工资。
某些情况下，你可以与企业hr商量违约金和解约函的事，可能给你减免金额可能不减免。如果就是执意要你给违约金，你又不想给，那怎么办呢？
我们先来看以下两点：
1. 三方协议书不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有法律约束力；
2. 三方协议具有法律效力，违约要赔偿，但是在签订劳动合同后失效。
所以，你只要履行了三方的职责，在规定日期内到企业成功报道，相当于三方就失效了，违约金也自动失效。
也就是说，你可以按时去报道并签订劳动合同，然后立马申请离职，即没有违约，也没有耽搁你去其他公司报道入职。
但是这样做前提有三点：
1．想要解约公司的入职日期在前（你不能同时签订两份劳动合同）
2．能够在去新公司之前辞职（一般来说试用期提前3天，正式员工提前30天）
3．你与新公司协商好，凭发你的offer入职（协商好不签三方），并签订劳动合同
如果以上三点能够同时满足，那你大可以报道再辞职，如果有一点无法满足，还是老老实实赔违约金吧。
三方是就业的最后保障，如果你想去这家公司工作请尽早签订。
如果三方已签后想解约，先找hr商量，如果不想给钱的话也有办法。
签三方一定要慎重！
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本文由G.P.A经授权转载自Hardy小脚板走职场（ID：hardyjob），作者哈迪。
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