专栏名称: Linux就该这么学

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当了leader才发现，大厂最想裁掉的，不是上班总迟到的，也不是下班搞失联的，而是经常把这3句话挂在嘴边的！

Linux就该这么学 · 公众号 · linux · 2025-01-22 08:02

正文

转自：Python爱好者社区

最近跟几个老同事聊天，聊到了一个有意思的话题：在大厂裁员潮中，第一批被裁的人，往往不是那些大家眼中的"混子"，反而是一些能力还不错的人。

这个发现让我想起了自己在前公司的经历。

记得那是一轮规模不小的裁员，当时第一批被裁的同事中，有几位我印象特别深。说实话，从专业能力来看，他们都是团队里的中上水平，业务熟悉度也都不错。但他们都有一个共同点：特别"擅长"把某些话挂在嘴边。

现在回想起来，这些话简直就是职场"送命符"。

先说第一句：「这不是我的工作」

这句话听上去似乎很合理，毕竟每个人都有自己的工作分工，可在领导看来，分工并不重要，重要的是能不能把事情做好。

当领导把某项工作交给你，意味着他对你的信任和期待，如果你因为“这活不是我干的”而推脱，那可就错过了展示自己能力的机会，你可能以为在保护自己的舒适区，但其实是在封闭自己向上发展的通道。

领导需要的是愿意承担责任的人，而不是总想着推卸责任的人。

如果你只想安于现状，领导自然会对你失去信心，以后再有类似机会时，恐怕就不会考虑你了，最终受损失的，不只是晋升机会，还有那些原本能获得的福利和资源。

第二句：「我不知道」

这句话是职场新人的常见口头禅。没人指望你什么都懂，但直接说"我不知道"，等于在说"这事跟我没关系，你别问我了。"

记得有个产品经理问一个同事某个功能的具体实现方案，这位同事直接来了句"我不知道"。产品经理当时脸就黑了。其实他完全可以说："这块我还不太清楚，要不我先了解一下，下午给您反馈？"或者说："这个可能需要跟xx组的同学讨论一下。"

态度上的细微差别，往往决定了你在团队中的地位。

第三句：「这不可能」

在互联网行业，"不可能"可能是最危险的词。还记得十年前，谁能想到我们现在能用手机点外卖、打车、看高清视频？在技术日新月异的今天，说"不可能"，就是在告诉别人："我不愿意思考，也不愿意尝试。"

一个优秀的团队成员，遇到困难时的第一反应应该是："让我想想看有什么解决方案"，或者"我们可以先试试看能做到什么程度。"

说到这里，不禁想起我们团队最近在招人，面试时最看重的三个标准：人品第一、态度第二、能力第三。这个排序可能会让很多人意外，但仔细想想，还真是这个道理。

另外这几句话确实能反映出员工的一些工作心态，虽然从道理逻辑上，员工确实应该积极的为领导和团队排忧解难，可是，千万不要忘记了员工这样做的目的是什么？

如果得不到相对应的回报，那谁又愿意当一个免费劳动力呢？如果领导没有在经济收益或职级晋升上作出承诺，那可不是干好自己的这份工作就行了，反正多干少干一个样。

员工在职场中的努力必须得到应有的回报，如果总是以“解决问题”为己任，却得不到相应的认可和奖励，时间长了，工作热情难免会减退。

单方面的压榨和要求是不可持续的。

职场的核心在于平衡，员工愿意为团队付出，但同时期待合理的回报和成长机会。如果上下级之间缺乏良性互动，信任就会在日常工作中悄然崩塌，这样的局面不仅会影响团队的士气，还可能导致优秀员工的流失。

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