从招聘到供应链，企业追求越来越“绿” | 2024企业ESG影响力典范

如何定义一家企业的成功?

过往关于企业的成功，多半围绕在营收及公司的版图成长上，但如今这个定义发生了一些变化，怎么兼顾营收及可持续发展，是新时代的标准，在宏观经济遭遇挑战的一年，ESG成为公司锤炼持久竞争力的行动指针。

德勤在其报告中说，近年来，伴随气候变化、劳工合规风险、供应链风险等非财务风险日益凸显，ESG理念不仅仅在国际上已成主流，在国内也逐步得到广泛重视。

研究发现，ESG指标相对较好的公司，他们的财务报表普遍较好，投资者对他们更加青睐。ESG的投入是一个长期的目标，这类企业的进一步发展，实际上也推动着整个社会和经济的发展。

2024届典范雇主也是如此，企业在追求商业成功的同时，也在努力实现社会责任和可持续发展目标。

招聘方面，典范雇主坚持社招校招同时进行，为社会提供了许多岗位。

数据显示，2024年，115家典范雇主共招聘成熟人才约14.4万，平均每家招聘1千余人；招聘2024届应届毕业生7.7万人；2024年提供实习岗位6.4万个；招聘了近3万个职校毕业生。

九成雇主已经做出了2025年应届毕业生的校招计划，大约提供10.1万个岗位。

除了提供就业岗位外，近七成企业在国内院校设立丰富的技术项目，近半企业在国内院校设有奖学金，积极培养在校生。2024年新增员工中，95后员工占比超半数的占了45%。

除此之外，企业也在努力从供应链、碳排放、可再生材料、环保等方面着力，实现动态可持续发展。

比如：

- 开发利用分布式可再生能源、采购绿色电力、提高运营效率；

- 发起不同项目支持年轻人可持续创造；

- 尽可能使用回收材料, 减少商店中的塑料袋使用量, 改善产品的可持续性

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以下是2024中国典范雇主-企业ESG影响力典范：