度度说:发挥好领导干部这个“关键少数”,就能广泛动员华电人撸起袖子加油干。华电的年轻干部要如何成长,精彩课程开讲啦~
人才培养是企业发展必不可少的要素,
谁能拥有优秀的年轻干部,
谁就能在激烈的竞争中占据主动。
中国华电坚持认为,
公司转型发展能否成功,
很大程度上取决于领导干部这个“关键少数”。
要进一步提振广大干部干事创业的精气神,
在推动公司改革发展中建功立业。
前段时间,一堂优秀年轻干部培训班在中国华电党校开班了。
国家要求:
习近平总书记对国有企业领导人员的20字要求:“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。
华电希望:
加强优秀年轻干部培养,是落实中央推进干部年轻化的要求,是华电事业健康可持续发展的需要,是优化公司各级班子结构的重要举措。
开班第一课主讲人:集团公司党组书记、董事长、党校校长赵建国
敲黑板!要点小贴士
参训学员要珍惜机会,自觉加强学习锻炼,勤于修德,严于律己,敢于担当,善于团结,主动练就过硬的政治品质和素质能力,做到“政治上强”和“能力上强”。
突出政治理论学习,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”。
突出理论学习和岗位锻炼,着力提升学习领会中央精神的能力、找准工作结合点的能力、解决实际问题的能力、抓落实的能力、开拓创新的能力等“五种能力”,切实担负起华电事业发展的重任。
集团公司党组书记、董事长、党校校长赵建国曾对领导干部提出三点要求:
要充分认识自己肩负的责任和使命;
要不断强化敢于担当的精神和勇气;
要有干事创业、主动作为的强烈事业心。
近年来,集团公司党组还先后组织开展了“百人计划”、“7080工程”等干部培养锻炼专项工作,强化干部队伍建设。
奔跑吧,华电年轻干部们!
本文为中国华电原创
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