由于护士罢工，医院病人没人看管，“整个已医院的病人都闹翻了”……
文 | 宋慈
来源 | "医学界"微信号
“全体护士突然集体罢工了！”
据网友爆料，1月13日上午8：30，盐城市盐都区大冈中心卫生院的12名护士“集体向院方辞职”，“整个医院的护士没一个人上班”。另据知情人士透露，由于护士罢工，医院病人没人看管，“整个已医院的病人都闹翻了”，“院长无奈，只能把村里的医生叫上来帮忙”。
这到底是咋回事呢？《医学界》随后联系了该医院，院方表示确有其事，但并非网上流传的护士集体辞职，而是“28名护理人员中的12名编外聘用护理人员集体向院方辞职”，护士“辞职的理由为工资待遇低”。
公开资料显示，盐城市盐都区大冈中心卫生院（盐都区第四人民医院）是盐都区卫生局下辖的一所非营利性全民综合性公立医院，医院占地36亩。院连续多年被市、区表彰为“文明单位”、“先进集体”等，2012年被江苏省卫生厅命名为“江苏省示范乡镇卫生院”。
这样一家“先进”、“文明”的医疗机构，却出现了护士罢工的情况，到底是啥原因呢？“护士集体罢工，是因为医院给护士的绩效没发全。”一名知情人士告诉《医学界》，卫生院现有职工140人，但其中核定编制只有95个，另外的45个都是编外聘用。而编外的护士收入肯定不能跟在编的比，这就是她们罢工的原因。”
那么，事实是否就是该知情人士所透露的呢？据《医学界》获悉，事件发生后，盐都区大冈中心卫生院发布了“关于盐都大冈医院护士罢工的情况说明”，院长吉才学表示，“不存在院长无故扣发护士绩效工资的情况。”
据《医学界》观察，在这份名为“关于大冈中心卫生院12名聘用护理人员辞职的情况汇报”的文件中，该卫生院对此次护士罢工事件进行了详细说明。
“护士辞职的理由为收入待遇低，而经医院财务科统计数据显示，2016年度聘用护理人员平均基本工资为2300元/月，平均绩效为10000元/年，年缴纳的各种保险费用为15000元，与本地区其他乡镇卫生院待遇相比略高于其他单位。”据该卫生院相关负责人透露，“绩效工资按所在岗位实行考核发放，不存在克扣绩效工资的情况。”
关于此事的最新进展，院方表示，“经过院部多方沟通，这12名辞职人员已经到岗到位，医院护理工作已经正常开展。”
虽然此事告一段落，但背后存在的护理人员“同工不同酬”的问题，却引发业界深思。
据悉，近年来，护士为此而罢工的现象不断发生：2016年4月28日，苏州大学附属第二医院的40名护士集体联名信、罢工，在朋友圈热开了锅，原因就是因为工资太低，奖金分配不合理。2016年12月2日，锦州医科大学附属第三医院护士集体罢工，就合同问题与医院产生纠纷。……
据《医学界》了解，目前医院里的护士主要有三种：
①编内护士：正式工。待遇好，公费医疗，退休工资高。
②流编护士：比例极少。招聘二三百的护士，每年也就10-20人。轮科三年，经过考试，有可能转编内。
③合同护士：又称编外护士，比例很大。选择了哪个科室就只能在那个科室，一直到老。工作五年后有机会转正（不同医院实际情况不同），但机会很微小，还需考完主管护师。
而上述事件的根源，就是因为多数医院实行“三种护士编制”，护士同工不同酬。
同工同酬到底难在哪？
早在2008年，护士和护理工作法规《护士条例》就已经正式施行，要求依法保护执业护士同工同酬的权益，明确合同制护士应享有与正式编制护士同等的工资、社会保险、休假等福利待遇。
但事实上，在很多医院，“同工同酬”仍然是一个遥不可及的梦想，编内编外两条线，很多合同护士甚至自嘲为“便宜护士”，不仅是薪酬水平差别大，很多合同护士还不享有参加继续教育、职称晋升、参加社会保险的权益。
据《医学界》了解，目前很多的医院里都存在同工不同酬的问题，没有编制的人和有编制的人一起干活，但是她们的待遇却始终与有编制的同事有着各种各样的差距，同工同酬一直是众多编外护士的梦想。
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