装饰公司作为中建国际的二级子企业,自成立以来始终牢记发展定位,以中建国际“135”工作目标为指引,全力以赴支撑中建国际海内外重点项目投标、履约工作,不断完善运营体系,提高工作质量,努力走稳走好公司发展的第一步,为中建国际海内外业务的高质量发展贡献装饰力量。
每月召开所有在施项目推进会,开展全覆盖的项目综合检查,梳理解决设计、采购等重点环节问题;对中检和总部大楼两个项目提级管理,由总部派专人监督协调,每周召开专项推进会,协助项目化解履约难题。
修订《装饰公司质量管理办法》,完善质量管理体系,提升全员质量管理意识;海外项目设置专职属地质量管理人员,国内项目施行总部质量专检;从设计源头研究保证质量的节点做法,严把材料到场检验关,严格落实施工层面的三检制;多层次组织质量通病防治、对标
学习
交流。
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履约系统会
编制《价值创造能力提升实施细则》,细化为65项具体措施,明确总部和项目部的责任目标及职能定位、打通部门、体系间壁垒,突出全过程、全方位价值创造。严格落实项目“
三会一报一检查
”机制,不断夯实项目商务月报数据,做实项目商务月度检查。
通过采购策划,技术包装,打通试验检验和报审壁垒,推进国内有价格优势的产品在海外项目应用,在埃及阿拉曼新城超高综合体项目实现铝板、人造石、木地板、木门等材料国内采购;通过创新采购模式,有效降低关税和运输成本,缩短海运周期,埃及阿拉曼新城超高综合体项目推拉门、石材等采购创效显著,分别荣获中建国际采购管理优秀成果金奖和铜奖。
与东南非公司联合推进总承包项目营销,通过提供总承包管理资源,协同推进方案设计等工作,支撑与业主合同及价格谈判等,促成乌干达非洲进出口银行贸易中心项目落地。通过与总部市场部、在苏各机构等协同联动,获取项目和客户信息,逐步建立有效的客户网络,与中国融通、农发行、苏州市属平台公司、武汉凌云装饰等一批客户建立稳定联系,为国内市场开拓奠定了基础。
△乌干达非洲进出口银行贸易中心项目签约落地
建立“四阶递进式”人才培养模式,总部、序列、基层三级培训共实施70场次、覆盖1400人次,发布培训课件42项,通过内部竞聘选拔项目关键岗位后备19人次,人才梯队建设初具规模。
试行设计虚拟产值管理,成立设计一部、二部,与ALT、深圳桓贸建筑设计、中建深装等建立战略合作,完善了内外装从方案、施工图到深化设计的全过程设计能力。埃及幕墙加工厂全面运行,完成型材加工794.66吨、玻璃粘框7,895平方米、推拉门生产39,414平方米、铝板生产15,729平方米,有效支撑埃及阿拉曼新城超高综合体项目外装履约。
△中建国际阿拉曼幕墙加工厂