主要观点总结
本文介绍了人力资源社会保障部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法允许职工在满足最低缴费年限后自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间均有规定限制。文章还详细解释了弹性退休的具体实施方式、办理流程、权益保障等。
关键观点总结
关键观点1: 弹性退休制度的实施
自2025年1月1日起，职工可以选择弹性提前退休或延迟退休，提前或延迟的时间均有明确规定。
关键观点2: 法定退休年龄的变化
男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，逐步延迟至55周岁。
关键观点3: 弹性退休的实施方式
职工与单位协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。同时，职工也可以选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
关键观点4: 办理流程
职工自愿选择弹性提前退休年龄的，需至少提前3个月以书面形式告知所在单位。选择弹性延迟退休的，单位和职工应提前1个月书面形式明确延迟时间等。
关键观点5: 权益保障
弹性延迟退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。职工的养老金待遇与缴费情况挂钩，晚退休一年，养老金待遇更高。
正文
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》
（点击文末
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，明确自2025年1月1日起，
职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，
提前时间距法定退休年龄最长不超过3年
，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
答：
弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。劳动者可以根据自身情况，选择区间里的年龄退休。但是基准点就是“法定退休年龄”。
什么是法定退休年龄？
按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。
《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出，从2025年1月1日起——
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答：
法定退休年龄发生变化之后，弹性退休是如何体现的呢？
按照规定，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
举例——
一名男职工，法定退休年龄为62周岁。达到法定退休年龄时，所在单位与他协商一致继续工作，
可以在62周岁至65周岁期间弹性延迟退休
。
一名女职工，法定退休年龄为56周岁的。达到法定退休年龄时，所在单位与她协商一致继续工作，
可以在56周岁至59周岁期间弹性延迟退休
。
上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠表示，这段时间里，相对返聘等非正式的雇佣，职工仍然享有比较全面的劳动权益保护。
按照规定，实行延迟法定退休年龄后，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不低于女职工50、55周岁和男职工60周岁的原法定退休年龄。
一名1970年1月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61岁4个月。
按照政策规定，他可以最早选择在60周岁退休。
一名1982年1月出生的女职工，原法定退休年龄55周岁。改革后的法定退休年龄为58周岁，未来可以选择在55周岁至58周岁之间弹性提前退休。
一名1979年1月出生的女职工，原法定退休年龄50周岁。改革后的法定退休年龄为52周岁1个月，未来可以选择
在50周岁至52周岁1个月之间弹性提前退休
。
答：
一个男职工2031年达到改革后的法定退休年龄，当年的最低缴费年限是16年。
-
如果选择在2029年弹性提前退休，只需要满足最低缴费年限15年。
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如果该职工弹性延迟退休到2034年。2034年领取基本养老金时，只需要满足2031年他达到法定退休年龄当年的最低缴费年限16年即可。
答：
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弹性延迟退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，
应按时足额缴纳社会保险
。
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所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。
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社会保险经办机构应及时对领取基本养老金的申请进行审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取。各级社会保险经办机构应主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导或提前受理等服务。
上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠介绍，我国养老金包括
单位缴费的社会统筹部分和个人缴费的个人账户部分
。
社会统筹这部分和社会平均工资、本人缴费工资基数、缴费年限挂钩。
晚退休一年，社会平均工资更高；缴费年限更长，养老金待遇更高；缴费越实，缴费基数越高，待遇越高。
弹性退休赋予更大的选择权，
可以根据自身需求、工作意愿、企业需求、身体条件、家庭情况选择退休时点
。
据相关经办人员介绍，对于临近退休人员，特别是2025年一季度申请退休的人员，弹性提前退休的申请时间已不足三个月，也将特事特办，急事特办。
