《胜 诉之路： 侵犯商业秘密纠纷诉讼指南 》

（含企业商业秘密保密体系建设指南、含侵犯商业秘密罪辩护指南、含商业秘密法律法规汇编全集）

完整目录

前言

一、侵犯商业秘密案件简介

二、侵犯商业秘密案常见问题

1、法官审理侵犯商业秘密案件的审理思路

2、商业秘密的主要类型和内容

3、商业秘密的构成要件

4、如何确定商业秘密范围以获法院支持

5、锁定商业秘密点的时间节点

6、秘密性认定标准

7、“不为公众所知悉”的举证责任分配

8、是否采取保密措施的认定标准

9、已有侵犯商业秘密罪判决，再提民事诉讼还要举证吗

10、侵犯商业秘密的司法鉴定

11、司法鉴定费谁交纳

12、当事人可否要求司法鉴定人回避

13、可否申请专家证人出庭

14、商业秘密案件诉讼过程是否会造成泄密

三、侵犯商业秘密案原告诉讼策略

1、商业秘密案件原告起诉前应思考的几个问题

2、选择侵犯商业秘密还是违约之诉

3、如何选定商业秘密案件的管辖法院

4、商业秘密侵权产品的销售地法院有无管辖权

5、原告起诉侵犯商业秘密应该举证证明的内容

6、如何在跳槽职工与和其所在单位中选定被告

8、如何证明被告实施了侵犯商业秘密的行为

9、侵犯商业秘密案件原告可以提哪些诉讼请求

10、诉讼请求中赔偿数额如何确定

11、原告可否诉求被告赔礼道歉

12、诉讼要求停止侵权的时间点如何确定

13、原告应准备哪些证据

14、原告可否申请临时禁令

15、原告如何调取侵犯商业秘密的证据

16、代理律师应该为原告提出《财产保全申请》

四、侵犯商业秘密案被告诉讼策略

1、侵犯商业秘密被告常用抗辩方法

2、成套设备中部分配件侵权时抗辩降低赔偿金额

3、被告律师可提出管辖异议

4、不服《司法鉴定意见》应提出重新鉴定申请

五、被控侵犯商业秘密罪的辩护

1、侵犯商业秘密罪的辩护重点

2、侵犯商业秘密罪的构成要件

3、侵犯商业秘密罪的追诉立案标准

4、侵犯商业秘密罪案件的管辖

5、侵犯商业秘密罪的量刑标准

6、第三人明知而提供帮助是否构成共同犯罪

六、公司追究侵犯商业秘密者刑事责任的策略

七、商业秘密案件深度探讨

1、我自己设计的图纸离职后使用也构成侵犯商业秘密吗

2、职员离职后擅自使用商业秘密是否构成侵犯商业秘密罪

3、离职员工带走客户与其新单位交易是侵犯商业秘密吗

4、离职员工带走客户是否侵犯商业秘密

5、招标信息是商业秘密吗

6、产品售出后技术秘密就丧失了吗

7、客户名单作为商业秘密的举证要求

8、企业如何做好商业秘密载体的管理工作

9、有哪些技术措施可以避免商业秘密泄密

10、内容笼统的《保密协议》算采取保密措施吗

11、《员工守则》对商业秘密保密作出笼统规定有效吗

12、公司保密制度对员工必然产生约束力吗

13、商业秘密高危人群管理

14、离职员工签订《离职（保密）承诺书》有无必要

15、未支付保密费员工有保密义务吗

16、商业秘密保护措施是否越严密越好

17、员工离职后还需要承担保密义务吗

18、《保密协议》对保密期限设置多长比较合适

19、公司可以采取哪些保密措施

20、未支付补偿费用竞业限制条款有无拘束力

21、竞业限制的最长期限

22、如何确定竞业限制的补偿金额标准

23、保密费和竞业限制补偿金的区别

24、禁业禁止期限满后是否还承担保密义务

25、商业秘密可以作价入股吗

26、职务研究成果是否属于公司商业秘密