最近几年各个行业越来越关注数据分析和数据应用，各个行业的企业都在进行数据化的转型，在企业进行数据化转型的时候，人力资源是否可以跟随企业进行转型，数据化的人力资源管理也是未来人力资源工作的一个核心竞争力。
但是现在我们很多的HR还局限在传统的人力资源工作模式中，不管是人力资源的工作效率，人力资源的决策，和业务部门，管理层的沟通，都是停留在原始的工作模式，凭借自己的工作经验和直觉来进行各模块的工作。
在现在数据化，智能化的形势下，人力资源从业者更应该有转型的意识，建立标准化，流程化的人力资源数据分析体系，培养自己的数据分析思维，在做人力资源决策时候背后有数据支撑，在和业务部门沟通的时候用数据说话，通过数据建模来分析人力资源各个模块，最终提升人力资源效能，形成自己的核心竞争力。
《人力资源数据分析 - 认证课程》是一个系统化的学习项目，在2020年我们在全国各个城市进行了12期的线下课程，3期的线上训练营，帮助了近500名HR进行人力资源的数据化转型。
2021年我们将继续在全国各城市进行线下公开课，欢迎各位同学报名参加，转型人力资源数据化管理。
《人力资源数据分析师 - 认证学习项目 》
2021 公 开 课 报 名
2021 上半年 全国公开课计划
各位同学可扫描下面二维码进行报名，课程老师将会根据您的信息进行跟进报名。
如有额外需求，也可添加老师微信号进行咨询
TEL：13615747675 王老师
为什么要学习这个项目：
1、行业大数据时代人力资源的数据化转型
2、和业务部门沟通用数据说话，成为一个数据化的BP
3、用数据支撑人力资源决策，使人力资源的各模块决策更加科学化有说服力
4、帮助企业建立建立标准化，体系化的人力资源数据分析体系
5、成为人力资源数据分析专家，提升岗位竞争力，提升组织人力资源效能
您的学习解决方案：
|
学习主题
|
学习时间
|
课程内容
|
课程形式
|
|
阶段一
提升数据分析基础
|
课前一周
|
《
L1-1
人力资源数据分析基础》
数据分析基础课程以
EXCEL
数据图表设计和仪表盘设计实操为主，主要是
EXECL
的实操基础
|
线上课程
|
|
阶段二
掌握数据分析思维
|
2
天
|
《人力资源数据化转型与分析》
线下课程主要讲授人力资资源数据分析的思维，方法，流程为主，结合各个模块的实际分析案例，从人力资源的角度来讲授数据分析。
|
线下公开课
|
|
阶段三
构建数据分析模型
|
课后
4
周内
|
L2-1
人员离职
&
流动数据分析
L2-2
人员招聘数据分析
L-3
培训数据分析
L2-4
薪酬数据分析
L2-4
人效数据分析
巩固线下各模块的学习课程，学习各个模块的数据建模实操
|
线上课程
|
|
阶段四
项目认证
|
课后第
2
周
|
人力资源数据分析学习认证
|
线上考试认证
+
证书
|
通过课程 ，您将获得：
-
加入全国的人力资源数据分析社区，可以与全国的HR同学交流沟通，资料分享
-
全套165节人力资源数据分析线上系列课程，可永久观看
-
人力资源各模块的数据分析模版素材
-
人力资源数据分析课程手册
-
高级人力资源数据分析师 – 认证证书
-
讲师线上的答疑，辅导
-
体系化，社群化的人力资源数据分析学习课程
我们的学习项目：
2020年《人力资源数据分析 - 认证学习项目》公开课分别在
南京，上海，广州，成都，重庆、杭州，长沙，北京，深圳，宁波，合肥
进行了十二期的线下公开课，帮助500多位HR的小伙伴系统化的学习人力资资源数据分析技能，助推HR的人力资源数据化转型。
课程认证 - 高级人力资源数据分析师
课程认证需要完成 —
（1周的线上基础课程 +《人力资源数据分析师》线下课程+课后线上考试）
，完成学习项目并通过线上考试的同学将获得由 中国管理科学研究院颁发的”高级人力资源数据分析师”认证证书（我们会邮寄给参训人员哦！）
人力资源数据分析师证书由中国科学管理学院进行证书的认证，备案以及网上的查询，查询网址为：www.camec.org.cn
