年终奖发放前离职，还能拿到年终奖吗？

薪人薪事企小薪 · 公众号 · 职场 · 2025-02-06 12:12

正文

年终奖发放前离职，劳动者是否还能拿到年终奖，取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。

（1）公司规章制度： 公司通常会在其内部的《员工手册》或《薪酬福利制度》中明确规定年终奖的发放条件和时间。如果公司规定年终奖只发放给在奖金发放日仍在职的员工，那么根据该规定，离职员工可能无法获得年终奖。然而，如果公司没有明确规定，或者规定不明确，则需要进一步考虑其他因素。

（2）劳动合同约定： 劳动合同中关于年终奖的条款也非常重要。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件（例如，是否与在职状态挂钩），则应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，劳动者可以主张年终奖的权利。

（3）公平合理性原则： 即使公司规定年终奖只发放给在职员工，法院在审理此类案件时也会考虑公平合理性原则。例如：如果劳动者在年度内已经为公司做出了贡献，并且离职并非因个人原因（如被辞退或公司结构调整），法院可能会支持劳动者要求部分年终奖的请求。如果劳动者在年终奖发放前仅差几天或几周离职，法院也可能认为公司不应剥夺其应得的年终奖。