TikTok，大规模裁员......

今年的TikTok考核季节，员工有点难受。

很多员工不得不面临选择，要么进入PIP，也就是绩效改进计划。30天内不通过就滚。

要么滚蛋，直接拿两个月工资，然后滚。

根据媒体的报道，今年的TikTok指示管理层给员工打更多的低分。这样可以赶走更多的人。

TikTok的发言人证实了公司正在PIP员工，但是拒绝透露具体有多少员工受到了影响。

但是匿名社交媒体Blind上的信息来看，今年受到PIP影响的员工远远超过了往年。

二月份的时候，Tiktok CEO周受资就表示，他希望考核公司员工队伍，砍掉不必要的员工。

目前，由于受到了一项不出售就禁止的法律的影响，TikTok在美国面临压力，4月5日之前不能卖掉的话，就不知道接下来会怎么样了。

特朗普已经延期了一次，也表示有可能会再次延期。当前最看好的是Oracle带头买下TikTok。

在这项法律的影响下，TikTok的员工都面临很多压力。

有些团队的离职率相当的高。

但是不管怎么样，通过PIP的方式裁员，对员工并不友好。

因为一方面公司可以付出相对比较低的成本，另外一方面，员工也会被打上低绩效的标签。

但是今年微软和Meta都用类似的方式裁员了很多员工。

而微软则做得最为过分，离职的时候1分钱都不愿意给。

相对来说，TikTok的2个月薪水，看起来其实也是聊胜于无。

总之，对进入PIP的员工来说，是一场煎熬。

几乎每个进入PIP的员工，最后都被迫走了。在哪个公司都没有例外。

TikTok每年对员工考核两次，然后会用PIP的方式裁员，并招新员工，然后滚动这个绞肉机。

这一点和Meta现在的做法非常的像。

当然，应对即将到来的PIP，员工们也有一些办法。

可以帮助被PIP的人来获得一些时间。这对于H1B的人保持身份尤为重要。

以前的文章也提到过。一些被PIP的人也多多少少采用过。