每个人都在工作，但职业生涯却大不相同；即便是做同一个工种，工作绩效也有着天壤之别。究其原因，就在于我们能不能把经手的工作都做到位，也只有把工作做到位，才能提高工作绩效，从而获得更多的发展机会。
树立工作到位意识
“工作到位”对每一个职场人都是必须的，但对以下三类人更加重要：
希望得到最快发展的员工；希望创造最佳业绩的各界人士；希望团队最具实战力的领导。
工作到位，看似简单，其实不易。作为领导，要敢于向最损害工作业绩的“浮躁病”宣战。必须认识的：到位不到位，相差一百倍。要想发展快，工作先到位。
研究和观察发现：工作越到位，越有超级机会，到位的力度与个人及企业的发展速度成正比。作为员工，要想没问题，工作先到位。事实上，每个事故的背后，都有工作不到位的阴影。要想“不误事”，就避免“想当然”。要想效益高，工作先到位，工作不到位，煮熟的鸭子都会飞。请注意：行动差一寸，效果差一丈，工作一到位，加倍提升生产力。
工作要到位，必须确定最佳工作标准：要么“第一”，要么“唯一”。要提倡标准往上比，待遇往下比。要提倡不仅满足要求，更要超乎期望。要完成任务不打折扣，接受任务不走样。要紧咬目标不松劲，求真务实不“忽悠”，细节务必做到完美。
小事放光就是大事，不仅要无可挑剔，更要人永久难忘，努力将细节打造为“最佳行为准则”。
确保工作到位的
5
大心态
（
1
）责任心态：
改“自己为重”为“工作为重”，绝不推诿，从管好自己开始。只要心中有责任，“分外事”也是“分内事”。“负责”不够，还得“负责到底”。
（
2
）称职心态：
改“一定努力”为“一定得力”，“努力”不够，“得力”才行。只有一流的挑战，才有一流的称职。称职不称职，考验见分晓。
（
3
）主动心态：
改“要我到位”为“我要到位”。充分认识到“主动到位”对自己发展的重要性，主动以“到位”的最高标准要求自己，绝不因他人不到位而降低自我的要求。
（
4
）专业心态：
改“差不多”为“零缺陷”。要想工作“零缺陷”，多用“找错”放大镜。要想圆满，多想“万一”，向海尔的“绝不放过”精神学习。
（
5
）空杯心态
：改“自大自满”为“时刻归零”。止步者难以胜利，胜利者决不止步。只有彻底放得下，才会完全拿得起。把抱怨当提升工具，把批评当成长补品。
确保工作到位的
4
大思维
（
1
）结果思维：做好了，才算做了，到手的才是真实的。“做了”未必“做完”，“做完”未必“做好”，从结果倒逼流程与方式到位。
（
2
）“刨根”思维：
打破沙锅问到底，问透才有大效益。透过表象找本质，让“正反合”思考帮你把关。
（
3
）系统思维：
以有机性达到最优化，秒钟走得准不准，决定分钟走得好不好。养成统筹兼顾的好习惯，高度重视“连锁反应”。
（
4
）换位思维：
经常性问：假如我是他，我该会怎样
?
实话说：“要想公道，打个颠倒”。要站在使用者位置去体验效果，站在感受者角度去体验心情。
工作到位的
5
大行为准则
（
1
）最好的时机是“马上”。
现在不做等于永远不做，要日清日毕、日清日高。
（2）准备是胜利之母。
总结是成功之父，一日之计在于昨天晚上。
（3）做好“多层防火墙”
。
在总结中不断提升，聪明人更要下笨工夫。
（
4
）信聪明信自觉不如信流程。
“管理的要点是规范聪明人”。
