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口述：吴晓波频道内容负责人
吴晓波频道有一位「奇葩」的策划编辑，人称「药师」，他的截稿时间永远都在发稿前的 5 分钟，在此之前，他永远没办法把稿子改到自己认为完美的状态。
为此，部门特地为「药师」安排了一次自我管理课，请来了频道里「最恐怖」的另一位女编辑孟洁，为他讲了讲该如何进行自我管理。为什么说她恐怖呢，因为她就是有本事做到
「如果我周六想要出去玩，那我周四一定把周末的工作全部做掉」的境界。
更可怕的是，对孟洁来说，
没有空不出的周末，只有假装自己在加班的拖延症晚期患者。
听完她的讲课，就连频道主编都立刻拍案决定：
就你，来做一个职场线上课程吧！
职场上的自我管理，也包括时间管理
孟洁原本是「每天听见吴晓波」的内容负责人，每天的工作就是找选题、写策划。突然让她去做一个产品经理，还是职场课，会不会有点太儿戏了？
其实，我也曾遇到过同样的问题。
那时候我刚来频道实习，还没满一个月呢，突然某天就被老板单独叫去了办公室。
「
我想在频道做一个新版块，你想不想来负责？」
我茶都还没喝一口，老板开门见山就把这句抛了过来。
吴老师想做的这个新版块，其实是在内部讨论会上被小伙伴们拒绝过的。他设想将频道内容平台化，储备一个作者资源库，定向邀约稿件。理论上，要求负责人应该具备一定的作者资源、审稿能力、话题策划能力。
但作为一个实习生，我当时最娴熟的技能应该是打包派发到各个书友会的快递。
电视剧《加油
吧实习生》
初入职场，青涩却潜力无限
我内心一面发怯，一面犹豫，于是便弱弱地回了一句：「吴老师，我还在实习呢。」
老板「哦」了一下：「那你等会去转个正吧。」
就这样，我留在了频道里。
这个项目其实撑了大半年，就死掉了。而如今，我已经是频道的内容负责人，但每次想起这个事情，都觉得非常乌龙。
直到有一天，在和另一个部门老大聊天时，她对我说：「你知道我是从什么时候开始记得你吗？
就是从你接下这个被所有人否掉的任务开始。」
我说：「这不都是被逼的吗？」
她说，不是。
在你做决定的时候，拒绝和无法拒绝，也许只是一念之差，但一旦你选择了其中一个，就是天差地别。看上去是你无法拒绝，但无法拒绝就是你的选择。
你愿意去接受一个超过你认知的挑战，这本身就是你的职场价值
，而不是说等你真正完成一个项目，才是你升职加薪的起点。后者却是很多人对职场的误解。
电影
The Devil Wears Prada
《穿普拉达的女王
》
在严苛的职场环境，更要学会自我历练
对于完全没接触过的领域，怎么能完成好任务？这其实取决于
你是否具备主动学习的意愿和能力。
孟洁在接到任务后，把自己的日程分成了两个月。
第一个月，她从早起刷牙到晚上睡前都会一直戴着耳机，听完了喜马拉雅、得到、网易云课堂、知乎等等平台上所有能够找到的职场课程。
第二个月，她去询问了身边、微信里的所有熟人，包括办公室同事、合作伙伴、甚至不熟的顺风车司机等等，关于他们对
职场的困惑和需求。那段时间，孟洁见到人的第一句话就是：你最近工作怎么样？
她还去智联招聘、拉勾找了几千个岗位的招聘需求，企图从中找到企业最需要的人才能力模型。
这两个月所接触的内容、所做的事情，对她而言几乎可以说是完全陌生的。但她说：「把这些听到的课程全部运用在自己的工作中，也挺好的。就算最后失败了，至少也学到了很多。」
电影
The Intern
《实习生
》
接触新的领域，就当作重新认识自我
去接受这些完全陌生的任务，然后不断去学习新知识，这就是职场中至关重要的、但
常常为人所忽略的一个部分——思维模式的培训。
很多人在执行任务时，只会想「如何完成老板派给我的任务」，而不是思考「老板派给我一个什么样的任务」
。前者带来的工作模式，只是找到最简单的方式快速把漏洞补上、把零碎的部件拼起来；而后者的工作模式，则是把任务拆解，根据每个环节的需求去完善自己的认知。
正因如此，我们认为，真正的职场课程不应该只是基于大家的一些技巧、方法，而是帮助你去训练自己的职业思维、职业意识，形成你自有的、内生性的工作方法。
电影
The Pursuit of Happyness
《当幸福来敲门》
职场中要及时调整心态和认知
如今，年轻人所面临的「职场」和过去的「职场」已经有了很大的区别。在我们父母那一辈，只要依靠一门手艺就可以吃至少 10 年饭，所以过去的职场经验，会把大部分精力花在与别人的关系处理上。
而现在的年轻人，每天面临新的事物，他们更需要面对的是如何克服自己原本的局限，在职场上不断获得新的成长。
许多公司，尤其是互联网公司和创业公司，
领导和老板从来不会等你变得更成熟、更稳重、更渊博
，才把重要的任务交给你
，也不会派一个经验丰富的老师父，如师如父地带你 10 年，才放手让你单飞。
电影《杜拉拉升职记》
职场不会等你慢慢成长
