关于社保养老金的收入差异，评论区很多人理解为 “分配不公平”。我对这件事之前不太了解，但看一位互关博主写得很清楚：
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他的评论区，有人的解释也很清晰：
// @读史学文 :根本没有两套系统，就是一套公式：社平工资，缴费年限，缴费基数这三个指标。一般私营企业按社平工资 60% 交保险，体制内 100% 交，企业交 20%，个人 扣 8%，退休时领退休金也是社平工资乘以缴费基数，工作几十年，算算差了多少倍？再加上体制内一般再有年金，差距就更大了。
简单来说，体制内全额交社保，工作稳定所以交社保的年份长，有的还有企业年金（包括好一点的事业单位），累计下来退休后领取的养老金也就多得多。这算是体制内的福利。
民营企业很多并非全额交社保，失业期间社保断缴，大多数民营企业没有年金（互联网行业普遍没有年金），比下来，社保养老金自然少一大截。
具体请看引用的微博和评论区的解释。
我自己的社保养老金其实并不高，因为差不多 28 岁以后才开始交社保（别问了， 原因很多），大部分时间都是一两万工资，45 岁以后按最低标准交社保，计划 52 岁以后按灵活用工交社保直到退休。这样算下来，60 岁提前退休后大概每个月领一万。
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他的评论区，有人的解释也很清晰：
// @读史学文 :根本没有两套系统，就是一套公式：社平工资，缴费年限，缴费基数这三个指标。一般私营企业按社平工资 60% 交保险，体制内 100% 交，企业交 20%，个人 扣 8%，退休时领退休金也是社平工资乘以缴费基数，工作几十年，算算差了多少倍？再加上体制内一般再有年金，差距就更大了。
简单来说，体制内全额交社保，工作稳定所以交社保的年份长，有的还有企业年金（包括好一点的事业单位），累计下来退休后领取的养老金也就多得多。这算是体制内的福利。
民营企业很多并非全额交社保，失业期间社保断缴，大多数民营企业没有年金（互联网行业普遍没有年金），比下来，社保养老金自然少一大截。
具体请看引用的微博和评论区的解释。
我自己的社保养老金其实并不高，因为差不多 28 岁以后才开始交社保（别问了， 原因很多），大部分时间都是一两万工资，45 岁以后按最低标准交社保，计划 52 岁以后按灵活用工交社保直到退休。这样算下来，60 岁提前退休后大概每个月领一万。
