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自媒体大咖咪蒙写了篇《我为什么支持实习生休学》，说的是公司一实习生，大学读了不喜欢的专业，感觉自己被大学上了一样，直到读了咪蒙的《为什么有些人11岁就知道自己想要什么？》开始反思自己，于是选择了休学，来到咪蒙团队实习。
咪蒙的观点当然是支持：
❶ 现在大学的很多课，太没营养了，浪费时间，也浪费生命；
❷ 休学也许是节省时间、珍惜生命的一种方式；
❸ 人生最难的就是找到自己喜欢的，如果你找到了，就去做，不用管什么狗屁的世俗标准；
❹ 如果上大学，直接影响到你追求自己想要的，那就休学。
不黑不粉。
在我看来，咪蒙的观点没有那么罪大恶极，单独看这四句话，我内心甚至都有一点小认同。
不间断学业 or 实习机会，选哪边？
切！这还要说，当然是：
哪一边好处更大选哪边！
实习机会足够好的话——比如去
美国 Google 总部实习
，需要休学一年两年——我真的不用考虑啦，请问什么时候出发？
想做新媒体的同学，能
去咪蒙公司实习
，需要休学一年，休不休？——换做我，休啊，为什么不休！能为自媒体话题女王打工一年，值啦。
更何况休学又不是退学，实习情况不理想，你依然可以回到学校继续学业啊。
大学生都已经是成年人了，不会自己独立判断吗？
所以，我会选择C。
最近，各大V群起反对咪蒙，主要是因为咪蒙的影响力太大。
一个千万粉丝的自媒体大咖鼓吹休学实习，会对这些十八、十九岁，视野不开阔，三观都还在养成中的大学青年产生误导。
这些大学生真的不知道——大部分实习，并没有想象中那么美好；大学文凭，真的很重要。
咪蒙有底气支持实习生休学，不是因为她敢保证她们公司比在大学，能让实习生学到 100 倍以上的东西，而是因为她的立场有一个前提——她是从企业管理者的角度来说话。
当你真抱着「学东西」的心态来实习，咪蒙可能会让你：滚蛋！
因为：
公司不是让你来学东西的
我们秋叶 PPT 也在招实习生，收到的很多简历是这样写的：
我是大叔的超级粉，但是 Excel / Word / PPT都不能熟练运用，甚至很渣。
我想去兼职学东西充实自己快快成长，如果你们需要兼职，选我。
相信不少同学，找实习的目的是：
在企业里面学东西，充实自己快快成长
。
这没错。
但是站在企业的立场上则不然。
企业想的是：招人来干活。
企业招实习生，是付工资让实习生用
专业技能
为公司做事，为公司挣钱。学习和成长是附带的结果，绝对不是目的。
所以，在实习之前，你得具备岗位必须的工作能力。
——越是没有技能要求的实习机会，越不是好机会。
实习不是试用，更不是就业
现在大学生对于实习、就业的理解不够，存在一些误解。
为什么实习结束，公司说我不可以转正入职？利用完不认账了，奸商！
为什么都是新人，我的实习工资比那个大四毕业生要低很多？
且听我解释：
❶ 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，
不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同
。
❷ 试用，是指在签订劳动合同的条件下，约定时间内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，其针对的是普通劳动者。
试用期内，双方
存在着劳动关系
；试用期满，无特殊原因，劳动者由试用转为正式就业。
所以，办公室你身边那个大四的毕业生，很有可能已经和企业签了劳动合同，工资比你高，试用期满就转正。
而你作为实习生，在公司是二等公民，无论是劳动关系，还是收入水平，公司都不会保障。
为实习而辍学，大可不必（休学，则另当别论）。
实习期挣不到钱，甚至要贴钱
实习生收入低，是众所周知的。
实习期间你挣不到钱，甚至要贴钱，你会答应来实习吗？
如果哪家企业这样公开发布招聘，恐怕是会被骂的。
但事实上，正是如此。
不信，你去招聘网站看一看，就会发现实习生的工资是按「天」来计算的。
——收入在每天100元左右。
日薪 100 元，什么概念呢？
也就是说，即使你全勤工作的话，一个月的收入也只有 2200 元。
那你去实习前，就得算一算收入是否够生活了。
怎么算？
10 元路费+ 30 元餐费，那一个月即使全勤，也只剩下 1320 元。
如果要去外地实习的话，1320元能够租一间干净安全的住房吗？
如果企业是按日结算实习工资的话，你是否有押一付三的租房本金？
看来，只要是异地实习，你必须得有贴钱租房的觉悟了！
正因为如此，所以企业都倾向于招聘本地大学生来实习。
实习不挣钱，甚至要贴钱，这不是一件很稀奇的事情。
签实习协议、出实习证明
的公司才值得去
我们已经说过：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，企业可以不签订劳动合同。
实习
生切记：一定要和用人单位签订实习协议。
为什么？
保护自己。
包含哪些东西呢？
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实习期限
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工作范围
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实习报酬
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工作时间
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责权约定
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违约代价
