军改后，分队快速集结站队《实用手册》

军改“靴子”已经落地，许多官兵都存在移防、撤编、重组、换岗等问题，新单位成立了，如何加速形成战斗力还是有这样或者那样的“小问题”，针对这些“小问题”基层营连用了哪些“妙招”呢？

新连队、新环境、新面孔可谓是万象更新，面对一个崭新的集体，就更要做到“新心相印”。干部骨干逐班逐人，采取集体谈心、单独聊天相结合的方式，促进彼此初步了解；用好新媒体与“热点”肩并肩，在互动交流中相互了解，增进感情。

干部谈心

深入了解官兵诉求

利用智能手机学习

了解掌握形势新动态

单位挂上新招牌也蕴含了老单位的优良传统，积极开展“说荣誉，讲心得”交流活动，大家把荣誉的旗帜合并在一起，赋予了新单位更高的责任与使命。同时针对单位成立初期存在的问题相互交流探讨，相互纠正各自存在的顽症陋习，就事论事，大胆发言，整理制定相应的“缓冲政策”进行公示，确保大家都能适应新单位的管理，好一个“以柔克刚，以退为进”。

学习荣誉

将崇尚荣誉融入品质

公示问题

敏感问题公平公正公开

改革期间，编制体制调整较大，部分单位人员骤增，后勤保障面临“大军压境”的情况。党委迅速调整人员编组，按编配备“火头军”，提前了解官兵需求，科学安排每日膳食，做到饭菜可口、菜量得当，确保每位官兵在辛苦后能及时“充能”。

伙食加量

好的伙食抵得上半个指导员

色香味俱全

吃饱了才有力气训练

岗位调整，专业变动，不少人员对新岗位充满疑惑和恐惧。对此，营党委把模拟训练器材搬进营区，鼓励官兵结成对子，相互交流学习，共同提高专业水平，为刚接触新专业的官兵树立信心，给下步训练打好基础。不少官兵表示“几经学习已经大致摸清‘套路’掌握‘玄机’。”

课余了解新专业

争取能够跑步进入情况

训练间隙分享心得

互相促进共同提高

许多移防到新单位的官兵，面对陌生环境存在摸不着头脑的现象，为此，重要点位岗哨由人员调整不多的“老连队”驻守，“老司机”出马必然轻车熟路。同时，强化大局意识，值班执勤等方面，以“老”带“新”，让“新手”尽快适应营区生活，熟悉营区环境。

以老带新

争取做到无缝对接

重要点位岗哨执勤

做到我的岗位大家放心

新单位成立，安全管理是重点，稳定发展是目标。干部骨干主动协调解决困难，积极带头建设“新家园”，同时不忘把牢人员思想，及时“靠上去”解决官兵现实问题。连队成立临时党支部，规范一日生活制度，科学组织各项活动，规避“人流高峰期”，确保连队正规有序、健康发展。

统一内务规定

正规秩序促建设

严整军容风纪

好的形象就是一张名片

打铁还需自身硬，营党委始终把干部队伍建设放在第一位。营队有序组织干部集中出操，安排每周出勤考评，确保带兵人拿好“两把刷子”。抓好干部队伍体能素质，每周定期进行干部体能考核。制定相应的奖惩措施，强调改革是整体到个人的一次考验，促使得人人有目标，行行有比拼。

干部骨干集中出操

带头跑出好样子

3000米考核

长跑最能考验凝聚力与意志力

针对基层基础文化设施配备不齐全，官兵对文化需求大的情况。营连挖掘文艺、书画、写作、唱歌等领域人才，组建兴趣小组，自主开展文体活动。单位间“组队邀请”先后编排改革强军小品、板报评比等活动，鼓励达人登台亮绝活。丰富官兵课余生活，增强官兵对新单位的归属感。

小品排练

正能量文化对军营生活是很好的调剂

黑板报评比活动

浓厚强军文化氛围

军改大潮已经蔓延，这场大考中如何避开各种问题交出满意的答卷呢？只有肩扛责任、牢记使命、积极应对、识得大体，我相信改革路上的拦路虎都会一一击破。聚力转型抓建设，合心整改谋发展，只有这样才能走在改革强军的前列。

作者：林彤、元喆翰

更多精彩内容

欢迎关注“冲锋号”微信公众号（微信号：njjqzgw）