一、苏宁之广东工业大学招聘歧视事件
10月12日
，
广东工业大学龙洞校区的200多名应届毕业生，本来高高兴兴来参加苏宁的现场招聘宣讲会，结果接下来发生的一幕让应届生们气得想要打人。
没错，苏宁招聘负责人在众目睽睽之下，宣称：
“你们和好学校的待遇肯定不同。”
“广工和广技师都是二本院校
，
没有资格要管培生的岗位。”
“如果你们进了管培生，那中大华工的学生怎么办？”
“别人是奔着管理层去的，而你们不行。”
哇靠，这简直是赤裸裸地蔑视，不像来招聘，倒像来砸场子的！
学生们瞬间感觉到巨大的侮辱，为捍卫尊严，现在有的学生愤而离开，有的人已经挽起袖子，握紧拳头，准备大干一场。
辱校事件发生之后，学生在网上声讨:
看来苏宁和广东工业大学这个梁子是结大了，可苏宁店大门大，顶多以后不用你二本工业大学的学生（人家是一本好嘛），应届毕业生那么多，中大、华工、华师等985、211毕业生都排队等着来呢。
本来这事也就过去了，可没想经过一两天的网络发酵，搞得满城风雨，网上各种指责，苏宁一看不对，开始灭火了，说有
专程去学校道歉，说明情况。
亲们，你能从这公关稿中读到诚意么？
紧接着，网上从指责苏宁招聘歧视转为指责HR不专业，质疑是不是京东派去卧底的，苏宁应该换一个专业的。学生玻璃心，企业方只不过说了实话，就受不了了，二本的毕业生（人家是一本好嘛）内心就是脆弱啊！
当然，有的广工学生忿忿不平，认为自己的学校和广技师排在一起，挺丢脸，只是这与苏宁易购的招聘歧视本质上有何异？
二、小米之郑州大学招聘歧视事件
A、非985大学不要
首先，亲们先看看小米前人事经理的访谈。
这位小米前人事经理在电视上诚实地表示，因为收到的简历多，时间紧，大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开。
看到没有，按她所讲，人家小米做法更霸气，不是985的，211的来了也不要。
离开招聘会现场，人家只带985的
慢，那我们非985的简历呢？
人事经理这样说：
噢，为什么你投递了简历，等到花儿都谢了也没收到通知，原来你的简历投给了清洁工阿姨阿叔，好好等待，哪天要是缺少清洁工，或许会联系你吧。
B、郑州大学“日语专业歧视门”
接下来，咱看看小米在郑州大学的招聘会现场发生的狗血歧视事件。
先来一则权威报道：
据现场人士描述，这句暗含特殊意思的所谓玩笑话，让现场200多名学生是哄堂大笑了，秦总监也为自己创新的幽默感到得意之时，日语系的学生们集体退场了。
然后有日语系的学生在网上给雷军写信，强烈要求公开道歉！
学生愿意写这个信，说明她还是对小米留有希望，雷军的个人形象让她认为这不是小米该有的作为。
小米要说也是网络营销的高手，遇到这点事的反应速度倒是很快，公司先发出一则道歉信：
接着，那个闯祸的创新部总监秦涛也火速在微博上道歉：
可是，这样的操作网友不买账，认为没有诚意。
还有人从心理学的角度解读了秦涛的道歉信，如下：
“我不会讲话讲错了，讲错一点你们就玻璃心碎一地，可是我这种虚怀若谷对自我要求高的人还是给你们道个歉好了，这下你们该满意了吧？反复强调言辞不当的意思是我没恶意哦”
随着更多内部资料被挖出：
最后，小米终于祭出了一个正式的道歉信函：
哎，又是HR来背这个黑锅，心塞！
吃瓜群众怎么看呢？
道歉没诚意，处分太轻，不满意！
看热闹不嫌事大，网红王思聪也来插一咖：
本以为等事件降温下来，网友们被新的热点吸引过去，就船过水无痕了。可没想，道歉信被日本媒体看到了，也开始相继报道，这里取两则。
日本并同社25日消息：
《朝日新闻》：中国智能手机巨头要求日语生出去，连接遭批后道歉
而这期间发生的所有一切，都是秦涛先生一句所谓玩笑话惹出来的。
三、美团职招聘“五不要”歧视事件
美团的这个招聘歧视事件，肇事者为美团点评产品运营部的一个员工，叫田源。
南方网是这么报道的：
到底怎么要上天，先来看田源先生发的招聘广告你就知道了。
好家伙，此招聘广告一处，震动HR圈，刷爆网络，风云为之变色。
因为，这广告歧视了将近2、3亿人口！
田源先生因这招聘广告一夕爆红，美团一时间被千夫所指，收获一堆口水。
于是，美团的公关团队在微博上以戏谑的口气，试图化解大众努力。
可是，没用，2、3亿人口的怒气，岂是一则小微博能化解。
尤其“黄泛区”这个词，是中国人苦难的伤痛，这则招聘广告相当于在伤痛撒盐。
田源先生面对网友的质问，做了一番解释：
只是这解释网友不买账，两个小时后，田源先生被辞退。
然而，田源先生非常不服气，他在微博回应道：
美团的
HR
都是这种货色？
答：
我是产品运营，不是美团的
HR
。
在互联网公司，一项业务如果需要快速发展，单靠
HR
招聘是不行的，相关的负责人往往需要自己快速推进招聘，而不是和领导或者
HR
反复核对招聘的条条框框。
不要黄泛区及东北人士是不是地域歧视？
答：不是，你之所以认为是歧视是因为你认为被歧视，如果我说
“
不招日本人
”
，那我是不是种族歧视？
所以说只有带有地域歧视观点的人才会认为别人是在地域歧视。
你认为美团做的对吗？
答：作为公司的员工，给公司造成了不好的影响，被处置没有毛病，但直接辞退并不算很好的方法。
为了平息愤怒而开除一个员工，总结来看就像是
“
美团向一群傻逼低头
”
。
美团看似是维护了大多数人的利益，实际上却忽略了
“
沉默的大多数
”
，当然，是我先挑起了两者的矛盾。
综合来看，这三家企业的危机公关套路基本一致：
招聘歧视--应聘者反感--不以为然--网络发酵--试图小事化了--大众不满--低头道歉--大众没感受到诚意--雇主品牌象受损
只是这一连串知名企业的招聘歧视背后，不是一句道歉那么简单，在我看来，是大公司大企业的高高在上，是对人的不尊重，是长期以来养成的傲慢与偏见。
最后，围观哥要提醒各家企业：
《劳动法》第12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
作者：
围观哥，一个总是很奸诈的人力资源总监。
写职场，写干货、写内幕故事，助你升职、加薪、配小秘。
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