牛年大吉！【选调生春节自救指南】

选调生是作为党政干部后备人选，有着多元化的晋升途径，且调动范围包括了全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等，可以说是有非常可观的晋升前景的公务员职位。

从培养目标来说：

一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

从人事归属权来说：

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

（1）选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。

（2）选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者区别的关键就在于：满2年考核年度，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务工资。说白了，选调生工资涨得总比新录用的公务员早一年。
（3）选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。

（1）未来的选调生，具备遴选竞选的机会

选调生，在基层实际工作时间满2年后，经同意，可以参加上级机关的遴选考试。比起普通公务员，在遴选考试上的优势是非常大的，因为无论是中央遴选还是省直遴选，都有专门针对选调生的岗位，其他公务员是没有办法报名的，意味着选调生的可选择性更大，同时从公务员的招录情况来看，很大部分岗位都要求5年的最低服务期，而选调生只需要2年基层工作经历就可以参加遴选。也就是说，比起普通公务员，选调生上升的速度更快。

（2）未来的选调生，具有借调优选的机会

当上级相关部门缺人时，经常性首先钦点选调生们，借调也是很正常的事情。只要能力突出，就会被上级相关部门进行借调，而在后期也可以结合自身的工作能力，在上级单位直接转岗。

（3）未来的选调生，具有竞争比低的优势

选调生的报考条件比较苛刻，因此报考的人数有限，报考的人群局限，这相比公务员考试而言，竞争对手就缩小一大圈，进入公职体系的机率会大大提升。