春节复工后，人工智能工具DeepSeek的热度还是一直很高。我之前试着用DeepSeek辅导孩子写作业，步骤都能列出来，确实是好用，估计不少姐妹们也和我一样体验过了。
DeepSeek爆火后，
这个AI工具的创始人梁文锋也跟着彻底火出了圈
。
梁文锋是个行事相当低调的
80
后大佬，出生于广东湛江，父母都是普通的小学语文老师。他
17
岁就考上了浙江大学的电子信息工程专业，毕业后就开始了创业之路。
2023
年，他创办了人工智能公司深度求索，研发出了
DeepSeek。
梁文锋 图源网络
低调的梁文锋很少接受媒体采访，网上能找到的他的公开发言极少。最近少有的一次不露面采访是在2023年7月，梁文锋和一家知名投资领域媒体暗涌wawes聊了聊。
在那次访谈中，梁文锋真诚地讲出了他为DeepSeek团队招募人才定下的标准。这个标准和名校学历、名企履历、资深行业背景都没有关系，很让我感慨。
他们的招人标准，跟咱们平常想的真的不太一样。
大部分人可能不知道，DeepSeek的研发团队特别小，只有不到140人，比字节、百度、腾讯等大厂千人以上的大模型团队人数少得多。
可就是这么个小团队，做出了世界顶尖的大模型，这一度引发了外界的种种猜测。
比如OpenAI前政策主管、Anthropic联合创始人Jack Clark认为：
“DeepSeek雇佣了一批高深莫测的奇才”
。
结果梁文锋在接受采访时说，哪有什么奇才，他们招人就看两条：
热爱和好奇心
。
一开始看到梁文锋这个回答，我还以为他只是给了个比较虚的答复，就和一些年轻人找对象说自己没要求，结果真去相亲，收入、学历、长相、家境每样都得卡一样。
查了更多信息深入了解以后我震惊了，
梁文锋他是在玩真的！
DeepSeek操作界面 图源unsplash
DeepSeek的招聘体系的确不追求一般公司所期待的那种经验丰富、履历完美的候选人。他们的团队中很多人是应届生和刚毕业一两年的年轻人，
一些人不但不具备大模型经验，连专业都不对口
。
DeepSeek团队中的一些成员现身说法，切实地证明了梁文锋的发言。比如有一名
毕业于物理专业的DeepSeek员工
，说自己是一次偶然机会自学了计算机。
还有一名DeepSeek运维工程师直白地说，加入公司前，他就是一个没有任何相关经验的
“小白”
。
“热爱”是梁文锋是最看重的人才特质
，经验、学历等其他因素在他眼中并没有那么重要。
姐妹们应该前段时间都听到过，
有
一位95后天才少女被雷军以千万年薪挖角
。这个女生是DeepSeek团队的前核心成员，名叫罗福莉，她也是属于典型的热爱驱动型人格。
在学生时代，罗福莉曾经忠实于自己的兴趣，毅然决然冒着极大的风险从北师大的电子专业转到了计算机专业，一度排名倒数，靠着通宵达旦地恶补专业知识才把课业追上来。
AI天才少女 罗福莉
后来她保研到北大，毕业先进入阿里达摩院研究AI，之后来到DeepSeek研发团队成为技术骨干，一路上都是靠着对技术的热爱前行。
罗福莉曾这样描述她的研发工作：
计算机coding它真的是
很确定的事情
，它会告诉你我的bug出在哪，你帮我修复就好了，链路非常短，几秒就能收到这样一个反馈。我觉得这是一个
非常纯粹的事情
。
罗福莉在访谈中谈及工作
一讲起她的工作，罗福莉的嘴角就开始不知不觉地上扬，
coding是这位“天才少女”的一生所爱
。梁文锋愿意用重金为DeepSeek团队招募的，都是像罗福莉这样
找到自己天赋和热爱的一批人
。
招到了对工作有热爱的人才之后，梁文锋对他们的管理方式也很特别。
梁文锋说，他会
交给这些人重要的任务，但不干预
，让他们自己想办法。
他说：“每个人有自己独特的成长经历，都是自带想法的，
不需要push他
。探索过程中，他遇到问题，自己就会拉人讨论。”
他说：“
让每个人有自由发挥的空间和试错机会
，创新往往都是自己产生的，不是刻意安排的，更不是教出来的。”
这种“散养”模式，听起来是不是很新鲜？
作为家长，其实我看到梁文锋的这种发掘和培养人才的方式，我一方面感觉很受启发，另一方面也有点想反思自己。
因为我发现，我好像从来都不放心“散养”孩子，我总是或多或少地
push
他们，告诉孩子应该这样做、那样做，要求他们要听话乖巧，要好好学习
……
